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什么是工伤保险,有什么特点

工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。

解析工伤保险条例的简单介绍
（图片来源网络，侵删）

工伤保险的特点：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

法律主观：作为 社会保险 的一个险种， 工伤保险 有以下特点：(1)具有强制性 工伤保险和其他社会保险险种一样，是国家立法 强制执行 的。在规定范围内的用人单位、就业者必须参加；(2)属于非营利性 工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。

解析工伤保险条例的简单介绍
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解析：工伤保险有四个基本特征：(1)强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，度并为职工缴纳费用。(2)保障性。

工伤保险条例的第62和67条怎么解析

第六十二条的基本含义是，工伤保险属于国家强制性保险，用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。

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【新工伤保险条例 溯及力】《关于修改工伤保险条例的决定》规定：《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。

第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

首先，我可以明确的告诉大家，工商保险条例出台的背景是为了保障劳动者的合法权益所进行的，其次就是在这个工伤保险条例当中对于工伤认定范围作了一系列的调整。实际上就是扩大了工伤认定范围。 工伤保险条例全文及解读 篇2 关于工伤保险医疗待遇。 工伤职工进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是一项基本的待遇。

《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如何理解《工伤保险条例》第62条的规定 　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

重伤七级赔偿多少钱

工伤七级伤残赔偿标准明细七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

赔偿标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如上述赔偿项目共62万，扣除12万后，剩余50万，对方应赔付40%-50%，即20万-25万左右。这样，你总共能获得32万-37万左右。法律客观：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

赔偿金额的计算方法：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用。住宿费 赔偿金额的计算方法：住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 住院伙食补助费 赔偿金额的计算方法：住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。

重伤赔偿的标准造成他人重伤，行为人除了要承担刑事责任外，还要承担民事赔偿责任。（一）医疗费：按照医院对当事人的　创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

2024版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

-10级伤残，一次性补助金按本人工资计算，上限为300%，下限为60%。1-6级伤残者享有每月伤残津贴，单位需补足差额。5-10级的员工可享受医疗补助金和就业补助金，标准由各省份自行制定。停工留薪期间，工资待遇保持不变，最长可达12个月，特殊情况可延长。护理费用由单位负责或支付，具体标准各地不一。

工伤认定流程/ 申请时限/： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。 所需材料/： 必须填写《工伤认定申请表》，并附合同、医学诊断[_a***_]等相关文件。

说到赔偿标准，1至10级伤残的工伤，一次性补助金/是首要部分，具体金额依据伤残等级和本人工资计算。请注意，本人工资若高于300%，则按300%计算，低于60%则按60%计。伤残津贴（1至6级）按月发放，一级90%至六级60%，由社保基金或单位支付，若低于当地最低工资标准，将予以补足。

工伤等级与补偿详解：最新标准与认定规则 一级至十级伤残，补助金的基准为一级27倍至十级7倍的本人工资。对于1-6级伤残，伤残津贴以本人工资为基础，一级可达90%，六级为60%，不足最低工资标准的，由工伤保险基金或雇主补足。

工伤认定全过程详解及赔偿标准全览/ 首先，我们深入了解工伤认定的四个关键环节： 工伤认定启动/ - 界定与分类/： 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤类型多样，需明确界限。 - 视同工伤情况/： 规定在第十五条，例如连续工作突发疾病等特殊情况。

根据我国《工伤保险条例》的规定,下列情形中,不应认定为工伤或视同...

1、【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。【命题点拨】本题考查的是不应认定为工伤或视同工伤的情形，与可被认定为．Y-伤或视同工伤的情形相联系。

2、职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的； (2)醉酒或者***的； (3)自残或者***的。所以A选项符合题意。

3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残者或***的。

4、为了防止工伤认定的扩大化，保证确保保险基金合理支出，维护广大职工的利益，《工伤保险条例》同时还规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残或者***的。

5、不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。

6、根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形，不得认定工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。小樊在工作时间和工作场所内，因为操作不符合规程而受伤，不符合上述排除工伤的情况，应当认定工伤。

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