大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险未足额到账的问题，于是小编就整理了5个相关介绍城乡养老保险未足额到账的解答，让我们一起看看吧。
单位给交的养老保险，显示未足额到账是什么意思？
养老保险查询未足额到帐，应该是单位未足额缴纳社会保险金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以***取责令限期缴纳或者补足、查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保、申请人民***强制执行等方式保证社会保险费的按时足额征收。
养老保险未足额实交是什么意思？
养老保险未足额实交的意思是未按缴存基数的规定比例进行缴存。养老保险的缴存是按缴存基数的一定比例缴存的，一般是个人缴存百分之八，单位缴存百分之二十。
但有的自由职业者或无固定收入的因为没有单位缴存，所以只有自己全部缴存百分之二十八，所以由于资金紧张存在缴费不足情况，这样虽然退休时缴费年限够了，但按照多缴多得的原则，这种情况养老金相对少些。
社保足额到账医保未到账啥意思？
意思是社保费用已经足额缴纳，医保费用现在还没到账。一般是系统延误造成的。一般交费后一个星期会到账的。
医保个人账户主要用于记录、存储个人账户资金，并按规定用于个人医疗消费。个人账户基金的主要来源包括：个人缴纳的医疗保险费；用人单位缴纳的社会医疗保险费的一定比例；有的包括用人单位为个人缴纳的个人账户启动资金；还有随着保险年限的增加而产生的个人账户资金的利息收入。，
企业未足额缴社保员工如何索赔？
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；
5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
一、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理：
1、单位未足额缴纳社保的，可以先向劳动部门进行投诉解决；
2、未足额缴纳社保不能要求赔偿，当事人可以到社保局投诉。
公司不给足额缴纳养老保险，能以此为由辞职并要求补偿吗？
国家建立的基本养老保险制度，是为了保障公民在年老、失去劳动能力以后，依法从国家和社会获得经济上帮助的权利，用人单位依法给劳动者缴纳养老保险，是它的法定义务，是具有强制性的。
不过在现实社会中，有许多的企业为了节约经营成本，减少经济支出，在给劳动者缴纳社保时是按照国家规定的社保最低基数来给劳动者参保的。这显然不符合国家规定的缴纳社保时要按照劳动者实际工资进行缴费的规定。
那么问题来了，既然用人单位没有按照国家规定给劳动者足额缴纳社保，那是不是就意味着，劳动者可以以“用人单位未足额缴纳社保”为由来要求解除劳动合同并要求用人单位支付相关的经济赔偿金呢？
对于这个问题，目前还没有明确的相关法律规定。实践中，从已经发生的以此为由解除劳动合同案件来看，各地对于此类***的处理结果是不一的，大部分都是不予以支持的。
那是不是就意味着发生了这样的事，劳动者就没有办法保护自身的权益了呢？
也不是的，劳动者可以向社保征收部门进行举报，举报是可以匿名的。接到举报后，社保征收部门会对用人单位的社保缴费情况进行稽查。根据相关规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
事实上，对于养老保险没有足额缴纳的问题，由于涉及的方面比较多，这里面既有用人单位的问题，又有监管部门的问题。解决这类问题时最好是在在职的时候提出来，因为作为在岗职工是没有时效约束的，只要你发现了这类问题是可以随时向劳动监察部门举报的。不同于离职以后，只有两年的时效期。一旦超过两年，即使是去打官司也是很难打赢的。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险未足额到账的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险未足额到账的5点解答对大家有用。