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城镇职工领取失业金标准是多少
失业人员失业保险待遇种类①失业保险金。享受期限3-24月，目前标准1680元/月。②参加职工基本医疗保险。失业人员领取失业金期间参加城镇职工基本医疗保险，享受城镇职工基本医疗保险待遇。③丧葬补助金及抚恤金。
要根据失业地的平均工资来计算。各地情况不同，失业金领取情况不同。失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40%确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。例如：江苏区职工2013年平均缴费工资为1583元，那么职工失业后平均每个月可领取1583*40%=632元。
失业保险金依法从失业保险基金中列支。 我国现阶段的失业保险金标准如何确定是个复杂的问题。按现行政策规定，我国的失业人员第一年可领取标准工资 60~70%的保险金，第二年只能领取50%，事实上各地又往往低于这个标准计发。
失业保险的领取条件和领取标准是什么?
领取条件：(一)按照规定参加失业保险，按规定履行缴费义务满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。领取标准：累计缴费满1年不超过5年，发放标准为2034元。累计缴费满5年不满10年，发放标准为2061元。累计缴费满10年不满15年，发放标准为2088元。
重庆失业保险金领取标准为1050元；每月领取标准增加245元或175元。重庆失业保险金领取条件 职工按照规定已经缴纳失业保险一年以上；在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业；按规定办理失业及求职登记。
失业保险金：缴纳失业保险费满一年并且非因本人意愿中断就业的参保人员。失业补助金：领取失业保险金期满仍未就业或不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。失业保险金发放标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放，最长不超过24个月。领取期间可以同时享受其他失业保险待遇。
法律分析：失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求。
你对失业险了解多少?每月缴纳多少,失业之后能够领取多少?
1、失业保险，主要包括两方面的保障：失业金：按月领取，弥补没有工作的收入损失。医疗保险：在领失业金期间，免费享受医保***。除此之外，万一领失业金期间身故，家属还能够得到？丧葬补助金？和？抚恤金。以深圳为例，具体失业保障如下：失业保险具体到每个地方，都会有些差异。
2、其中单位应缴纳费用的比例为2/3，职工应缴纳费用的比例为1/3。***设某职工每月工资为5000元，单位每月按照5%的费率缴纳失业险，那么单位每个月需要缴纳75元，职工每个月需要缴纳35元。
3、公布后缴纳失业保险费的时间合并计算；而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，按照现在各省失业金标准基本都在1000元，也就是说失业补助金最高发放标准在1000*0.8=800元上下浮动；也就是说6个月每个月800元最高总共能领接近4800元上下。
4、领取失业金的条件是什么 根据相关的法规缴纳了失业保险，并且单位和个人缴纳的时间在一年以上。 并非是由于本人的意愿导致就业中断的，比如是因为公司倒闭或者是公司单方面解除劳动合同，这都是可以去申请失业金的。 失业以后去社保局办理了失业登记并且具备求职要求的情况。
5、失业金标准：职工缴纳失业保险满一年不满五年，每月可领取1212元。满五年不满十年，每月可领取1239元，满十年不满十五年，每月可领取1266元，满十五年不满二十年，每月可领取1293元，满二十年以上，每月可领取1321元。
6、累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。交费时间是累计，中途中断缴纳没有关系。领取失业金的条件 参加失业保险满1年或者以上。个人非自愿失业。
五险一金具体指哪些
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、[_a***_]郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。以上内容均根据员工的五险一金指什么整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险：（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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