大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险项目绩效评价的问题，于是小编就整理了4个相关介绍城乡养老保险项目绩效评价的解答，让我们一起看看吧。
绩效评估是什么？
绩效评价的主要内容是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。
绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。
组织依照预先确定的标准和一定的评价程序，运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。
绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。其次，它为企业管理者及其下属人员提供了一个机会，使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查。
社会满意度评价是什么？
社会公众满意评价是指公众对***行为的评价，评价内容可以有多个方面，主要有绩效评价、服务质量评价、***形象评价等。
绩效评价侧重于对***行为的效果和结果的评价；服务质量评价是对***服务各方面情况的评价，包括服务效果、服务方式、服务规范、服务态度等，接近于行风评价；***形象评价侧重于对***在公众心中的印象的评价。公众满意度评价内容的确定取决于评价目的和要求。
绩效考评名词解释？
绩效考评，是人力***管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力***管理能力要求包含在内。
公共管理的4e标准？
公共部门服务的绩效可以以4E作为衡量指标：
经济（Economic）/成本标准。这种衡量只是说明花去了多少钱，或是否按程序花钱。当然，成本衡量能很好地体现出预算和成本之间的差距。然而，成本本身并不能衡量服务的效率和效果，因而单一使用成本衡量不能满足绩效评估的要求。
效益（Effectiveness）/质量标准。效益衡量是看情况是否得到改善，即用来衡量提供服务的影响和质量，看服务是否达到预期目的。它关心的是目标和结果。效益可分为两类：一是改变现状的程度；二是行为改变的幅度。每一项服务都有明确或含糊的指向顾客的目标。这些目标可作为界定效益衡量的基础。
效率（Efficiency）/生产力标准。效率指为产生特定水平的效益所付出努力的数量。简单地说就是投入与产出的关系。产出与投入的比率被称为生产力。反过来，投入与产出的比率被称为效率或单位成本，其实它们是同一概念。效率与经济理性同义，它关心的是手段问题，而且这种手段是以货币方式加以表达与比较的。
公平（Equity）。公平标准指的是效果（如服务的数量或货币化的收益）和努力（如货币成本）在社会群体中的不同分配，它与法律和社会理性密切联系。公平作为衡量指标时，关心的是“接受服务的团体和个人是否受到公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体是否能够享受更多的服务”。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险项目绩效评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险项目绩效评价的4点解答对大家有用。