大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡基本养老保险交了8年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍城乡基本养老保险交了8年的解答，让我们一起看看吧。
社保缴费满8年的规定？
缴费了8年，距离退休条件的最低15年要求还有7年，你如果继续缴费7年，那么按照现行政策规定，是能够办理退休手续的。
尤其是就业不稳定或异地流动就业的底层收入的朋友，出于这样那样的主客观原因，退休前没有交够领取养老金规定的15年的最低缴费年限。
社保缴费满8年没有明确规定，按照社保制度规定，社保退休必须要满足两个基本条件，即：1、累计缴费15年以上；2、到达法定退休年龄。你是女性企业职工，今年50周岁，退休年龄是到达了，但你缴费才8年，按15年的最低标准，还差7年，这退休是无法办理的，只有缴满15年才能办理退休。要退休只能补交社保或退保。
希望我的回答能帮到你
养老保险交了15年，再交八个月，会划算吗？
养老保诠交了15年，再八个月，没有什么划算不划算，养老金最低标准是连续交满15年，中间不得中断。交满15年后，如果还不到退休年龄还不能领取，你可以继续交，直到退休年龄，我国现在是实行养老金多交多得政策，退休时会根据你交费年限和交费总额来计算养老金的，多交八个月你不会吃亏。
养老保险缴了15年，再缴八个月，会划算吗？养老保险目前的规定是要至少缴满十五才可领取，很多人都感觉只要缴满最低十五年的养老保险，就能领取养老金，再缴纳就吃了大亏，其实并不是这样，养老金不但和缴纳的时间长短挂钩，还和你缴纳养老金的金额多少挂钩，也就是说缴纳的年数越多，缴纳的金额越多，退休后领取的退休金就越多，所以希望你能多缴纳就尽可能多缴纳，这样办理退休时领到的退休金一定会更多的。
不划算，养老保险一般分高中低档，最低档的交15年，其次是20年下来就是25年还有30年的，每5年一档，就仅仅是多交八个月，够不到二十年那一档，开的和15年一样多，所以多交的那八个月不会多开的，没有任何意义，所以要么就交够20年，会多开。
养老保险账户是由个人养老保险缴纳金加国家补贴金组合成的退休养老金取款账户。从本质上过来讲，个人缴纳部分永远都是自己拿能够在退休后分期合理合法的取出来的养老金金额。因此交满15年后又多交8个月养老金，这8个月的养老金都还是自己的。而其这8个月交的养老金都有响应国家养老补贴。所以，综合来讲是没有任何亏损，是非常划算的。这也符合国家养老保险“多交多领”的原则。
交了9年职工社保，转入城乡居民养老保险一月能领多少钱？
如果一位职工已经参加了9年的职工社保，现在想要将其转入城乡居民养老保险，那么他每月可以获得的保险金包括：
1. 本金：9年 x 个人缴费基数 x 8% = 6480元
2. 利息：9年 x 统筹养老金月平均额 x 8% = 6480元
3. 养老金：6480元
因此，他每月可以获得的保险金为：
6480元 + 6480元 + 6480元 = 19,560元
退休年龄已到，实际交养老保险才8年怎么办?
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休年龄已到，实际缴费才8年，该怎么办？工龄实际上已经达到20年的话，那么这种情况就意味着你的这个劳动合同关系跟所在的工作单位签订了20年，但是由于你的工作单位仅仅只给你交纳了8年的一个养老保险，所以说很明显是不符合劳动合同法相关规定的，因为你没有完全的按照劳动合同法的约定来交纳自己员工的相关的社保待遇，所以说这种情况下你可以要求，所在的工作单位来给你补交社保的待遇。
因为你的这个社保如果不补交的话，对于你个人来讲很明显是不能够直接办理退休的，因为你的实际的缴费年限仅仅只有8年的一个时间，我们都知道办理退休最低的一个累计缴费年限是需要达到15周年以上才可以正常的办理退休，所以说仅仅只有8年的一个年限是不能办理退休的，所以必须要要求所在的工作单位来给你补交完成相应养老保险的一个待遇，这样的话你才能够正常的来办理退休。
在补交的过程中，有时候可能会遇到企业单位拒绝补交这种情形，那么如果遇到拒绝补交的情形，你可以申请一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会出面来协调解决这个问题，那么出具的这样的一个仲裁结果是具备法律效力的，所以说可以要求你所在的工作单位来解决或者补交你社保的待遇，这样一来的话，你就可以正常的来办理退休了。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于城乡基本养老保险交了8年的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡基本养老保险交了8年的4点解答对大家有用。