大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡职工养老保险当月中断的问题，于是小编就整理了4个相关介绍城乡职工养老保险当月中断的解答，让我们一起看看吧。
公司停缴社保是月初还是月底？
一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。
二、员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。
1号中断社保是交到哪个月？
1号中断，可以到31号
1、如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
2、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。
注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
单位当月停缴社保次月个人缴纳算断缴吗？
如果单位在当月停缴社保，那么次月个人需要缴纳的部分算作断缴，并且会导致社保缴纳记录中断。个人需及时支付缴纳的费用，避免影响自己的社保记录。当然，也需要注意公司是否是合法停缴社保，如果不合规的话，可以向有关部门投诉。总之，保持缴纳社保的记录是非常重要的。
根据社会保险法的规定，社会保险关系是由参保单位和参保人之间的法律关系。单位当月停缴社保后，如果个人在次月继续缴纳社保，这并不算断缴。因为个人缴纳社保是走的灵活就业人员缴纳社保的方式，这种方式本身就不同于职工缴纳社保的方式。
然而，如果个人在一年内未缴纳社保费用，这被视为断缴。断缴会对个人的社会保险权益产生影响，例如影响养老保险待遇的领取、医疗保险的报销等。
因此，为了确保自己的社会保险权益不受影响，个人应该及时缴纳社保费用。如果个人发现自己的社保已经断缴，应该及时联系社保部门或相关单位进行补缴。同时，个人也应该关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
社保当月停保当月续保算是中断吗？
社保当月停保当月续保算是中断。
1.社保当月停保，意味着本月不再为你支付社保费用，你将无法享受到社保待遇，因此中断是客观存在的。
2.虽然当月续保可以保持社保连续性，但社保当月停保依旧会在社保记录中被体现，只不过此次停保不会影响社保连续年限的计算而已。
尽管此种情况不影响连续年限，但在社保政策上，仍然算作是中断。
到此，以上就是小编对于城乡职工养老保险当月中断的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡职工养老保险当月中断的4点解答对大家有用。