大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡居民养老保险稽查的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡居民养老保险稽查的解答，让我们一起看看吧。
2023年郑州市医保稽核什么时间开始？
为保障城乡居民及时享受基本医疗保险待遇，2023年度城乡居民参保缴费工作于2022年9月1日正式开始，缴费截止日期为2022年12月31日，在规定的参保缴费期内完成参保缴费的城乡居民，待遇享受期为2023年1月1日至12月31日。
同样是干了多年的老员工，可有的有养老保险，有的没有，这公平吗？
这个问题其实比较普遍。目前还有好多用人单位不为员工缴纳社保，导致员工达到法定退休年龄之后无法享受社会保险待遇。
根据《社会保险法》的规定，用人单位为员工办理、缴纳社会保险是法定的义务。用人单位主体范围很广，甚至包括有雇工的个体工商户。国有企业、大的民营企业为员工缴纳社保还是比较普遍的，但是小微企业、个体工商户为员工缴纳社保的情况就不太乐观了。
员工为了达到退休年龄之后能够享受养老保险待遇和医疗保险待遇，那么最好的办法是尽快开始缴纳，用人单位一直未办理、缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。
不公平，也不可以，且是用人单位违法。
谢谢《悟空问答》老师邀请。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》明文规定，劳动者付出劳动有获得劳动报酬、签订劳动合同建立劳动关系和缴纳社会保险，并由用人单位代扣代缴的权利。
题主发现用人单位对于干了多年的老员工，有的给予缴纳社会基本养老保险，有的不给缴，这是不可以，不公平，且是违法的。
劳动者有权力要求用人单位补缴或缴纳，并有权力获得赔偿。
管见了。
在同一公司都是干了多年的老员工，有的有养老保险，有的没有养老保险，这公平吗？朱律师的回答是：即不公平又不合法！根据我国相关法律规定，企业给员工缴纳社保是法定义务，也就是说企业必须给劳动者缴纳社保，否则则是违法行为。也许有个别朋友会问，说不定没有养老保险的人是自己主动要求企业不给其缴纳社保，企业每月给他加工资作为补偿。这种现象在现实生活中，在一些小型企业中屡见不鲜且大量存在。
朱律师为大家分享一个类似案例：小赵为一家小型物流公司聘请的货车司机，在入职前，小赵主动向老板提出要求，要求公司不给其缴纳社保，公司每月在工资的基础上补贴500元。老板稍加考虑后欣然同意，并将小赵的上诉要求写入双方签订的《劳动合同》中。一年半过后，小赵突然向公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，上面记载：因公司不给其缴纳社保，小赵现单方要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金及未休年休***待遇等。后劳动人事仲裁委员会依法确认小赵单方放弃公司给其缴纳社保的行为无效并要求公司于三日内支付小赵经济补偿金、未休年休***待遇等。
[朱律师说]从以上案例可以看出，公司主动不给员工缴纳社保及员工主动放弃公司缴纳社保的行为均是违法行为。用人单位违背相关法律规定，不缴纳或不按规定缴纳均是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
社会保险法（2011年7月起实施）中明确规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在这里强调一下不存在区分临时工，合同工的区别 。但面对现实情况，您拗不过单位，这点我们都清楚。那么接下里我们说说该怎么办。
1.确认好自己当时与单位开始劳动关系的相关证明，无论劳动合同，备案，工资流水等作为备用。
2.与单位协商进行能否及时进行漏报补缴。
3.如果您与单位协商无果建议咨询劳动监察部门，此类情况应该如何举证处理。
在这里需要注意的是：千万不可以现在先交当前的，事后再给你补前面的！
引自最高***的一个审判规则：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。用人单位此前并未为其工作人员缴纳社会保险费，但自2007年8月起，用人单位已开始为员工陆续缴纳社会保险费，应当以用人单位开始为员工缴纳社会保险费之日作为上述违法行为终了之日起计算。其工作人员先后于2010年10月至12月间提起投诉，该时间已超过对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处的时效。社保局对超过查处时效的违法行为进行处理并作出稽核补征***的通知单无效，应予撤销。
查处时效只有两年切记切记！
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企业养老保险缴费是一年一次性缴清吗？
企业养老保险缴纳费用，是按照一月一次缴纳不是一次性集中缴纳！
社保局每月提供缴纳清单，按照人员和缴费基数和公司对账，如果公司不能按照要求提供清单同样数据，社保局将会同稽查局一起对企业进行核查！
企业的人力***部每月会报送社保清单给社保局，对上账后，社保局会从公司一般账户直接代扣代缴社保费用！不是一次性全部缴纳。
企业养老保险费，不是一年一次***清。按照劳动法的规定，企业与职工签订劳动用工合同，就必须为本企业的员工办理并缴纳企业养老保险金。并根据全省平均工资水平的60~%至300%的标准，每月为职工足额缴纳养老保险金，一直到员工办理退休手续为止。
到此，以上就是小编对于城乡居民养老保险稽查的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡居民养老保险稽查的3点解答对大家有用。