大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡居民养老保险征缴主体的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡居民养老保险征缴主体的解答，让我们一起看看吧。
社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？真的降成本了吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，社保养老保险的缴纳比例由20%降低到16%，那么这个主要是企业单位的缴费比例对于员工来讲，实际上它的这个缴费比例没有发生根本性的变化。所以说对于员工来讲，进入到个人账户当中的余额也不会发生根本性的变化，所以说对于今后计算养老金的待遇，实际上也不会受到任何的影响。
当然这个社保的缴费基数是根据你们当地的社会平均工资来决定的，社保缴费基数每一年都是要正常调整的，所以说社保局在征收的过程中，你必须按照最新的一个缴费基数来缴纳社保费用这个，这一点问题实际上是任何企业单位不能够自行决定的，当然，还有一个问题就是这个社保缴费指数是可以来自由选择的，因为社保缴费指数有60~%300%之间不等，它是有相当大的一个差距的。
怎么样来选择一个社保的缴费指数呢？实际上就要根据员工本人的一个工资标准来选择最接近于这个社保缴费指数的，比如说你的工资标准是8000元，那么社保缴费指数如果最接近于80%或者90%，那么你就要按照80%或者是90%的水平来缴纳，这个社保费用不能够按照最低标准60%来缴纳社保费用这样的话，就符合相关的要求了。
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这个问答是基于实际税费负担，关于缴费动力和客观现实的概念！理论上，缴费系数降低，缴费主体的经营成本费用是确实下降了，但客观现实与此差距较大，任重道远！
一、社保养老费率降到16%后，企业的缴费动力
1、缴费基数与实际工资的差异
社保养老费率降到16%后企业会给员工按照实际基数足额缴纳社保吗？现行劳动法和社保法相关规定，缴费基数是依据职工上年实际平均工资计算得出，与每月实际工资薪金始终有差异，因此题主所说的实际基数与实际工资在政策没有实质变化时，差异将长期存在。以2017年、2018年昆明市社保缴费基数为例。
2、企业缴费的动力
根据长期以来部分经营主体没有足额全员缴纳社保税费的实际情况，特别是中小企业未依法足额全员缴纳社保税费的客观实际。笔者判断，中小企业对于社保费率下降，缴费动力会持续不足！因为这是0%和16%的博弈，而不是19%简单下降到16%这么简单！
对于员工而言，全额缴纳社保税费是基于自身保障需要的诉求，动力强劲。但身在中小企业的雇员，对中小企业的实际困难是了之于心的，权衡再三的情况下。多选择先保证工资薪金收入的稳定！
3、执法力度
劳动法自1994年7月5日实施以来，年头久远！社保法2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行！据此，有法可依是有保障的！
相信所有劳动者对于决策层的智慧是毋庸置疑的，经营主体的困难和执法力度的关系依然在可控的范围，且全员足额缴纳社保可期！
二、关于成本和企业实际税负
题主所述社保成本，实质是经营主体的税费负担。根据笔者掌握的中小企业税费数据，中小企业主要税种的综合负担占销售收入的比重不超过10%。但是，仅社保税费企业承担部分，如果全员足额缴纳的话，最高可以占到销售收入的20%(仅供参考)。从无到有，从部分到全部，不能说确实降低了中小企业的税负！
今年对于企业来说，利好政策是挺多的，减税降费的政策一波接一波。但企业的社保，特别是中小企业，是任重而道远的。
1. 过去的社保费率及缴存情况。
在过去，各地的社保费缴存比例和计算依据都是有所不同的。比如广东的养老保险缴费比率比全国低6%-7%，深圳的养老保险、生育和失业保险的缴费基数下限均为最低工资，而不是社平工资的60%。在征收方面，各地也有所不同，北京、上海、天津等10多个省份是社保部门征收；河北、内蒙古、辽宁等22个省市是税务部门征收。
根据有关统计，社保基数完全合规的企业占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。城镇职工基本养老保险2017年实际缴费费率为21.6%，低于28%的全国标准。
2. 2019年的变化及趋势。
自今年以来，各地的社保开始逐步划归税务统一管理。与此同时，社保计算的基数和养老费率也进行了调整。养老费率从之前的19%-20%调整为16%，对于之前如实缴纳社保的企业来说，成本确实有所降低。但是，对于之前按照最低工资标准来缴费的企业来说，如果按照实际的工资基数来缴费，成本还是有较大的可能会有所上升。对于中小企业来说，社保成本占收入的比重相对更大。那么，一次性开始足额缴纳社保，或许会有一定的困难。
总的来说，社保还在不断地进行改革，不管如何，肯定会保证中小企业的平稳过渡。后期期望会有更多地优惠政策出台，更进一步的降低中小企业的税费负担。
养老的费率确实降低了，但是对于企业来说未必减了成本，因为降养老费率是建立在按照实际基数缴纳社保的前提下（由于税务征收社保）。
在税务还没有征收社保之前，在养老费率还没有降到16%之前，企业是可以按照最低基数给员工缴纳社保的，但是税务征收后企业必须按照实际基数给员工缴纳社保，这样一来基数增大的幅度是要比降费的比例幅度大很多，所以这样下来是没有降成本的，我们可以举例测算一下：
***设小豆月薪10000元，按照最低基数3387缴纳社保的话，每个月单位需要支出1240元，单位加个人每月需要支出1622元。降费后如果按照实际的基数缴纳，那么单位应该缴纳的费用为10000×28%＝2800元，单位加个人10000×38%＝3800元，这样测算成本依然是增加的，只是同基数比较成本会下降。
所以说，如果都是按照实际基数缴纳社保的企业，确实会降低成本3个点，也是一笔不小的数字，但对于不合规的按照最低基数缴纳的企业来说，首先合规就是一大笔成本的抬升，所以降费率是好事，也是有利于企业的，但是不代表所有的企业都会按照实际基数给员工缴纳社保。
自古以来，都是上有政策，下有对策，虽然说企业社保已经在陆续的移交税务，但随着时间的推移，企业肯定会有一些应对的合规方法的，我认为很多企业还是不会按照实际基数给员工交社保的，至于具体会有那些回避的方案，我相信一些人力***公司，或者财税规划的公司一定会想出办法供大家参考的。
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到此，以上就是小编对于城乡居民养老保险征缴主体的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡居民养老保险征缴主体的1点解答对大家有用。