大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡居民养老保险征管情况的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡居民养老保险征管情况的解答，让我们一起看看吧。
国泰君安研报称，社保征管体制改革后，企业个人将补缴近2万亿，你怎么看？
社保征管体制改革，没毛病。一方面，地方***为了吸引投资，对企业缴纳的社保不合规行为一直开绿灯，企业存在大量逃缴行为，侵犯职工权益；另一方面，社保资金缺口逐年扩大，2020年可能达到1.8万亿。
众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，通过税务强化征管，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在，有利于补社保窟窿。
不过，由于以前欠账太多，现在又处于经济下行期，对企业利润以及居民消费的冲击不可避免。
冲击到底有多大？国泰君安给出了数据。若企业与个人按照当前费率共同承担，将影响企业利润总额13.4%，若完全由个人负担，将进一步压低当前居民消费，累计对GDP带来1.5个百分点的冲击。
虽然这只是一家研究，却足以折射出社保征管力度强化的阵痛。大型企业社保缴纳较为规范，受到影响较小，中小企业则影响巨大。
对于这些已经挣扎在盈利边缘的中小企业，怎么办呢？要不交全，要不外包，要不裁员，要不选择灵活用工，要不把工资拆开！如果企业这么干，职工权益无疑冲击巨大。
看来，国家还需要尽快出台改善中小企业生存状况的对冲措施，才能真正趋利避害！
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企业的人工成本将大大增加，这是无疑的了！
按国家规定：社保缴费基数有上下限的规定，虽然每个地方的上限和下限不同，但是原理都是一样的。
1、工资<下限，按下限基数交
2、下限<工资<上限，按实际工资交
3、工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的。
等2019年1月1号税务部门开始征收员工社保，企业的这一行为将要被规范，如果未按要求缴纳社保的，将被追缴所欠社保费用。
牛熊交易室认为，社保征管体制改革，在社保资金缺口不断扩大以及国税地税征管体制改革进程中，从长期来看具有必然性。
一方面，严格征管社保一定程度上保证了企业间的公平竞争。社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力，因此企业有很强的逃缴、漏缴、少缴社保的动机。
在以往的模式中，***取由公司向社保局主动申报员工人数及工资总额的方式，而涉及到核定时，由于征缴机构混乱，社保经办机构审查能力不足，执法力度弱，使得很多企业有很多的认为操作空间，出现了各种各样的社保逃缴行为，例如缴费基数按最低标准等等，只为部分员工缴纳五险等等企业逃费现象。
另一方面，中国面临着社保资金缺口逐年扩大的问题，一是由于基本养老保险收不抵支，二是人口老龄化问题日趋严重，养老金的需求规模快速上升，社会保险、社会救济和医疗卫生等社会***的支出将不断增加，如果我们想要做到***享有基本养老保障，势必对社保支出造成巨大压力。
企业与居民的短期之痛虽不可忽略，但改制带来的冲击确实无法避免，只能说从长远来看，社保征管改制对于保证广大中小企业员工的***具有重要意义。
算这个企业运气好，仅仅是补缴没有罚款，同样的事情放到美国去试试，不罚得你倾家荡产算你祖上积德。
中国为什么税高、社保费高？正是因为有大量的民营企业偷税漏税、少缴不缴社保费，才将整个社会的负担让国有企业和劳动者承当造成的。只有都处于同一水平缴费水平才公平，国家才有降税降社保费率的基础。
社保费为何是税务局统一征收？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，社保费用，为何是税务局来统一征收呢？社保费用实际上以往也就是在2019年之前，都是由社保部门自行完成征收。但是从2019年的时候提出了一个社保税改，社保税改的主要目的，就是由税务部门全面来征收社保费用。为什么要由税务部门征收？其实这个道理很简单，税务部门是目前国内征收力度最为强的部门，没有之一也就是说这个费用如果交由税务来完成，相比于社保部门自身来完成征收要好很多。
并且本身税务就是一个征缴机关，那么这样一来的话，他把这个征收业务剥离出去之后，社保部门能很好的完成自己的相关业务，比如说计算养老金的业务，劳动监察核查的业务等等之类的，所以说能够更好的完成自己的本职工作。对于社保部门来讲，也是一个促进的作用。当然更重要的还是体现在想要不给员工交纳社保的那些单位，基本上就是没有任何可能性了。
因为社保核查以后，他会明显的发现你的这个营业所得税，个人所得税包括营业增值税等等各类的是否和你的员工总数相匹配，是否给予你所有的员工都正常的去缴纳纳社保待遇，如果一旦发现，那么后果是很明显的，所以说税务征收社保以后，那么企业单位想要拒绝给员工交纳社保，那是几乎不可能的事情，不但要给员工正常的缴纳社保，而且还要依照员工正常的工资收入来建立社保的缴费基数，也就是说要按照全额的标准来缴纳社保，不可以在选择最低标准来交纳社保了。
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在今年的10月30日这天，包括四川、北京、上海、新疆等多地的税务部门发布公告，自11月1日开始，企业社保正式交由税务部门统一征收。
其实，从去年的1月1日开始，就要求税务部门同意征收各项社保和先行划转的非税收入了，只不过各地的推进程度不一样，有些地区（比如河北、黑龙江等）2019年就移交税务征管了，而有些地区则是今年开始移交，实际重视成熟一批划转一批。
在过去，我们的社保一直是“二元”征收体制，各省的情况不完全相同，有些是由社会保险经办机构来征收，有些是由税务征收，现在，转到税务征收，那么这会对我们有哪些影响，说说个人的看法。
1. 税务部门的征管效率和信息化优势
税务部门的征管效率，在过去大家都是知道的，而社保转到税务之后，获取各项数据信息将更加便捷。包括员工的实际发放工资基数、个人所得税申报基数、企业所得税扣除基数等等，几个数据一对比，就能够比较容易地发现问题了。加上现在个税也已经实现了实名制，大额现金交易的监管也越来越严格，所有的信息都慢慢形成闭环，大数据时代，要想通过过去的方法来实现偷漏税，几乎是不可能的了。
2. 宽税基、低税率、严征管的趋势
虽然有不少人担心，万一社保由税务征收，更加刚性了怎么办。目前来看，是保证总体上不增加企业的负担，措施上稳步有序，也不能自行组织开展以前年度的欠费清查，所以目前并不会因为社保由税务征收而普遍增加企业的社保成本，但是这向我们传递出一个信号，就是社保的规范化是一个趋势。未来，保证企业的公平经营和竞争环境，在税收上拓宽税基、降低费率，提高征管的效率或许是趋势。因此，企业可以提前考虑好这方面的规划。
将社保移交到税务，提高效率和发挥信息集中获取的优势，并且，为未来的社保规范化、财税规范化打好基础。对于企业来说，短期内没有太太影响，但是也可以提前做好社保方面的筹划，从合理合法的途径，降低企业的成本。
2020年10月对企业来说最大的影响就是11月开始多地社保正式由税务局代收代缴了，从原本要从2019年实施到反响很大推迟，到因为疫情接着又推迟了几个月。现在终于开始逐步落地了，税务局代征代缴社保本质就是应税尽缴。
首先：企业人事费用会大幅提高，对企业经营会有很大影响。目前民营企业按照实际工薪水平缴纳社保的比较少，税务代征代缴以后就基本没有希望规避。这块支出可能会让企业每个月的社保缴费企业部分增加60%以上，这对企业来说是一笔很大支出。当然大家也不要说企业黑心，现在做企业有多难？干过的人都知道。
其次：对于个人短期没有什么影响，对于长期来看工资加薪可能就会减慢。社保虽然是企业法定义务，但是企业是盈利机构，不能盈利的企业是无法生存的。对于大多数国内民营企业都会面临很大挑战，尤其是中小企业的压力最大，未来可能中小企业就业要从劳动合同关系转变为劳务合同关系从而降低社保支出。
最后：全民收入透明化是未来趋势，没有人能再偷税漏税了。大数据时代会让所有人与企业的收入与支出透明化，过去野蛮生长时期已经过去了。只能合理避税而不能偷税漏税，投资与避税会是未来热门课程。避税的难度会越来越高，科技改变生活真是不欺我。
社保费由税务局统一征收，可能有以下三个原因：
关于养老金余额不足的信息，网上有的是，具体的数字就不说了。前期网上流传一个图，除港澳台外的全国其他32个行政单位，目前是7个盈余，3个自给自足，其他22个行政单位需要全国统筹划拨。
养老金余额不足怎么办？两个主要办法，开源和节流。开源是加强征收，节流是[_a***_]法定退休年龄。
1、税局是什么部门不言而喻，征收的地位和力度不是一般。这个不多说，呵呵。
2、税局的工资申报数据可以和社保的缴费数据实现轻松比对，这个社保部门是做不到的。应发工资是多少，社保基数是多少，当然在当地平均工资的60%-300%以内。
3、税局有征收和代收税费的能力和经验。比如残疾人保障金、教育费附加、水利基金、文化建设基金、工会经费等由税局征收（工会经费不全部，但由税局代收的地方，税局给个电话，单位会好好考虑吧），再多一个社保和医保征收也没问题。
当然还有其他原因，比如财政的角度考虑等等，个人认为主要是上述1-2两个原因，社保交由税局征收。
法治是最好的营商环境。这是大大在2019年2月依法治国会议上提出的重要论断。法治能依法平等保护各类市场主体产权和合法权益，无论内资外资、国企民营，都在法治的环境下平等对待。
法治竖起“边界线”。线内的依法保护，线外的依法处罚。企业为职工缴纳社保是社保法规定的，企业不给职工交社保、不给职工交全额社保，要依社保法的相关规定来进行处罚。
11月初，北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、西藏人社、国税5部门联合，同时出台2020年11月1日起企业社会保险费交由税务部门征收的相关公告。
到此，以上就是小编对于城乡居民养老保险征管情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡居民养老保险征管情况的2点解答对大家有用。