本篇文章给大家谈谈没帮员工交失业保险金，以及单位没有给交失业保险金我们能领到失业保险金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位没给员工交失业保险,单位倒闭时应不应该单位自己补偿失业金呢?
可以考虑***按照法律规定，用人单位在倒闭后，应该给到员工解除劳动合同的赔偿。这一部分是不需要购买保险的，属于法律规定内容。另外还有失业险，在公司倒闭后可以利用保险去领取。这一部分需要公司为我们购买相对应年限的保险，在没有的情况下无法领取。
不一定非给经济补偿金，但是解除合同证明书得有，单位倒闭后，单位和个人进行协商，有的给补偿金就不给失业金，有的给失业金不给补偿金，有的两种都给。
企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
企业必须为职工缴纳失业保险吗
1、企业必须给员工缴足“五险一金” 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2、公司给员工缴纳失业保险满一年，并且同时满足其他法定条件的，下岗以后才能领失业金，比如非本人意愿中断就业，已经办理了失业登记，如果公司给员工缴纳社会保险有好几年，但员工在正常情况下主动离职的，就不能领失业金。
3、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
4、不管是机关事业单位，还是企业，只要劳动者正式就业，用人单位就应该为职工办理社保，缴纳“五险一金”，五险即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，一金就是指住房公积金。这和员工是否在实习期，是否签定了劳动合同等，都没有关系。
5、只要公司聘用某名人员，那么就代表着公司必须给这名人员缴纳社会保险，哪怕这名人员只是处于试用期，那也是必须依照国家的相关法律法规的规定，给人按时缴纳社会保险。其中必须缴纳的社会保险就是我们普通人民群众所说的五险，这五个险种包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等。
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