大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡基本养老保险工作总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡基本养老保险工作总结的解答，让我们一起看看吧。
您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，你所在的单位是否断交社保违反劳动和合同法，你知道吗？那么根据劳动合同法的相关规定，如果说你建立劳动合同之日起30日内，你所在的企业单位都应该正常的给你建立社保的待遇，那么如果没有正常的给你建立社保待遇确实是属于一个违法行为。
这种情况首先我们可以要求所在的企业单位，给自己来足额的补交自己的社保待遇，包括职工养老保险和职工医疗保险，那么如果说所在的单位拒绝补交或者是明确，不给员工建立相应的社保待遇的话，那么这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议。
由劳动监察大队出面来解决这个争议，一般是得到很好的一个解决方案。当然也可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议，通过劳动仲裁委员会来调查并处理这个事情，那么也会责令要求自己所在的企业单位，去给员工补交相应的社保待遇。所以说通过劳动监察举报或者是劳动仲裁申请，都是可以解决这方面的争议的。
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断交社保，通常是因为企业经营不好，无法保证工资和社保到位的情况下产生的。违反了劳动法，可以通过劳动局进行自我保护。
即便公司破产清算，第一笔要支付的就是员工的工资和社保。通过劳动局自我保护期有2年。超过2年，自动失效。除非在这个2年之内继续通过劳动局，还可再延长时效2年。
如果单位断交社保，应尽快从单位离职，减少损失。跟企业纠缠不***的是劳命伤财。
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1 我们现在的社保体系是职工社保为主体，居民社保为***，针对职业和非职业人群，对于职业群体来说，参与社会保险，就是建立自己的基本医疗保障和养老保障，这是一个***制度。
但同时对于企业经营者来说，社保缴费是需要企业和个人共同参与的，企业缴费的进入统筹账户的社保基金，个人缴费进入个人账户，企业负责大部分保费，也是一个企业经营的人力成本，对于一些小微企业或者效益一般的企业，都会选择不缴纳社保来规避这个成本。
2 对于企业来说正常的做法是跟员工建立了雇佣劳动关系，就应该给员工缴纳社保，只有员工辞职或者到了法定退休年龄，才能合理合法不给员工缴纳社保。以前社保和税务没有啥关系，所以企业很多时候都有办法规避社保缴费，甚至通过现金补贴等方式，或者其他协议而让员工放弃社保。但是现在社保归入税务局管理，以后一个企业是否有建立社保平台就无法遮掩了。未来对于不给员工缴纳社保的公司也会收到处罚，现阶段对于企业参保的问题解决还处于过渡阶段
综上：如果企业没有给自己缴纳社保，可以和企业协商，协商不行，通过劳动仲裁要求企业缴纳社保，保障自己的权益
我所在的单位没有。
断交社保是违反劳动法的，因为根据劳动法的规定，用人单位应该为员工及时足额购买社保。
对于企业断交社保，本人对于员工有如下建议：
首先，如果员工打算继续在该企业工作，可以与用人单位协商，了解清楚断交的原因，是因为人为的疏忽还是故意？并要求企业立刻为自己补缴社保（由于各地政策不同，多长时间以内的社保可以补缴情形不一，但是一般三个月内是可以补缴的）。如果企业拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门投诉、举报。
其次，如果决定离职，可以以企业未缴社保提出解除劳动关系，并要求企业按一年一个月的标准支付经济补偿金。
以上意见供参考，由于各地劳动争议的裁量尺度有较大差距，具体案件建议咨询当地律师，或拨打当地区号+12333（人力***与社会保障局咨询电话）咨询。
高级职称的女教师如何选择退休？
这位吉林通化女教师，所面临何时办理退休手续，退休养老待遇相对较优的困扰，是一个最具典型意义的政策性案例。下面就在十年过渡期内和跨越十年过渡期后，所选择两种不同的办理退休方案，进行分析与比较如下：
一.对选择十年过渡期内退休方案的分析与对比：
该女教师如果在十年过渡期之内，即在2021年6月年满55周岁时，选择办理退休手续，则她的退休待遇的计算核定，必然按照并遵循十年过渡期的政策规定执行无疑。
这就是，必须按照新、老计发办法同时算帐后相比较，再按保低限高的规则，确定该退休女教师的养老金待遇。由于2021年属于十年过渡期的第七年，只能加发新办法，即中人办法高出老人办法部分的70%。
很显然，该女教师如果选择在2021年6月退休，她的养老待遇所得，必然受到过渡期保低限高规则的约束。因此，这对其养老待遇水平的制约与影响，是明确且十分具体的，是不以人们的主观意志为转移的。
二.对选择跨越十年过渡期后退休方案的分析与对比：
该女教师如果选择在2026年6月，即在本人60周岁时办理退休手续，哪就将面临是另外一番情景，这个不同与变化可以大概归纳为以下几个方面：
1.不再受保低限高规则的约束。2024年10月1日起，十年过渡期将会寿终正寝，新、老计发办法不再进行比较，保底限高的规则不再执行。也就是说，可以完全按中人办法的计算结算执行，中人办法的计算结果，也就是本人实际养老金的享受水平。
2.中人过渡办法更加科学与规范。为什么机关事业退休中人养老金核定出现难产、久拖不决，其根本原因是在探索、寻觅，更加合理、成熟的中人计发办法。在这里，视同缴费年限缴费指数权重的拓宽与提高，就是明证。这些变化与提升，使计发办法的养老金替代率水平大大提高了。
3.五年后本人计算养老金的相关参数，将会得到较多的提高与优化。在十年过渡期结束后的2026年6月办理退休手续，本人的缴费工资基数、实际缴费年限，个人帐户养老金储存额、计发月数，个人职业年金帐户余额，以及社平工资水平，都将得到全面的提高与优化。这一切变化都将转化为个人养老金领取水平的较多提高与跃升，这是毋庸置疑的必然趋势。
到此，以上就是小编对于城乡基本养老保险工作总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡基本养老保险工作总结的2点解答对大家有用。