大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
浙江省工伤保险条例？
国务院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行。为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省***同意
1、浙江省工伤保险条例：
第一章总则
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条
浙江省工伤保险条例2010？
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
浙江一次性伤残就业补助金规定？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资;
2.
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
浙江脚趾头伤残10级赔偿标准？
根据《浙江省工伤保险条例》规定，对于脚趾头伤残的赔偿标准，一般可以根据伤残程度来确定赔偿金额。根据条例，对于脚趾头伤残10级，赔偿标准为基本年月数的60倍。具体赔偿金额需要根据个人工资和工龄等因素进行计算，建议您咨询当地工伤保险部门或法律相关部门，以获取具体的赔偿金额。
到此，以上就是小编对于浙江工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江工伤保险条例的4点解答对大家有用。