大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡居民养老保险工作ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡居民养老保险工作ppt的解答，让我们一起看看吧。
自己员工被别人侮辱，领导该管吗？
职解说的观点是：发生这样的事，如果领导不管的话跟着这样的领导也没前途。所以说人之常情，自己的员工被别人侮辱，当领导的肯定义不容辞的去管。但现实是这样的吗？咱们分两种情况来说：
第一种：一定会管的领导
在公司，如果自己的员工被别人侮辱，做领导的不知道还好一旦知道应该第一时间去管，该如何去管：
首先了解具体情况。我们说自己员工被别人侮辱，具体是什么原因造成的，是别人惹是生非还是其他原因。
其次***如自己员工无过错被侮辱，责任在另一方的话，与另一方直接领导进行交涉。
最后，交涉完确定解决方案，本着自己员工被侮辱一定要恢复清白的原则进行解决。
这样的领导体现在：
1.有担当。自己的员工被别人侮辱就要替他出头解决，体现出领导的担当。
2.有魄力。
3.把自己员工看成兄弟姐妹。能把员工当成兄弟姐妹的领导处处会为他们考虑。一旦出了事，也会首先替他们解决。
自己的员工被人侮辱，尊严被践踏，作为领导不仅要管，而且要主动把事扛下来，让员工找回尊严。
说一个多年前发生在某国企的故事：
某国企独门独院，按照领导的要求，进门要查验证件。有一天，附近居民领着一个外地人要进院内，被保卫拦了下来，要求出示证件。
结果，居民与保卫发生冲突，引发争执，争吵之后冲动地打了起来，双方身上都有伤，可能保卫的伤要更严重。
事情发生之后，居民回家后被附近人鼓动，扬言不能这么算了，要到单位闹事，找大领导理论。最后，为了息事宁人，有关领导出面，逼着保卫给该当事人赔礼道歉。
自此之后，保卫在查验证件的时候，就和和气气做好人，再也没有那么严格。
过了一年，单位内部改革，***用竞聘上岗的方式拟淘汰掉一些人。结果，有两名游手好闲的员工不干，吵着要到领导办公室闹事。听到传言的那几天，领导办公室附近的好多员工都策划着出差。真到员工来闹事的时候，只有办公室秘书出面拦截，其他人都选择闭门不出。
通过这个故事，就可以知道，当自己的员工被侮辱时，领导到底应不应该管？
其实，员工的要求有时候很简单，只要有尊严，正正经经上班，有一份稳定的收入，大多数人就已经很满足了。
当员工被侮辱，尊严被侵犯的时候，员工是很无助的，特别是在工作期间，这时候单位和领导就是他们的依靠。这时候领导管了，就算结果不圆满，冲着领导维护员工的态度，员工也会心存感激。
肯定该管的了。
古时候有很多令人膜拜的侠女和壮士，现在也有不少见义勇为的英雄，他们帮助的人往往都是他们素昧平生的善良人。作为领导，是员工的带头人、员工的依靠，员工被别人侮辱，如果领导不管，难道指望别的英雄来见义勇为吗？
人善被人欺，马善被人骑，只有恶人才会去侮辱别人，善良的人是不会侮辱别人的。要是善良的人总是被别人欺负，没人管没人理，恶人肆意妄为，恶上加恶，那善良有什么用呢？如果连善良的人都不再善良，个个都恶起来，那世界是有多可怕……
现在有些企业的员工与员工之间，都存在欺凌现象，凶恶的员工会侮辱善良的员工。凶恶的员工欺负人就算了，还会恶人先告状，做领导的要是能分辨是非、惩恶扬善就不错了。可惜有些领导啊，会和凶恶的员工一起凶巴巴地欺负善良的员工的。
要是单位外面的人来欺负自己的员工，做领导的肯定要管，最好勇敢地捉他去坐牢，要是制裁不了恶人，也该阻止“战争”。如果做领导的都畏畏缩缩，连自己的员工都保不住，在外人眼里这个领导也不过如此，又或者说这个单位不团结。
所以，做领导的对待外面恶势力该凶时就凶点儿，对待自己的员工、朋友、亲人不该凶时就温柔点儿。
请看看顺丰快递员被客户侮辱时，王卫的做法后，就知道领导该不该管！
领导不仅该管，而且一定要为自己的员工讨回尊严。不论到底孰错孰对，对外作为领导就一定要维护自己的员工的尊严，说白了也是在维护你作为领导的尊严。对内，关起门来再批评和教育自己的员工。
这才是作为领导的管理哲学！
很多管理者往往是缺乏管理魅力的。
他们的管理大部分靠的是这个管理岗位给你的权势和权力，从而用这种权势和权力去控制、压制员工，从而让员工服从和追随你。
这是一种最愚蠢，和违背人性情理的一种管理模式。
我们可以看到，那些靠权势和权力控制员工的领导，往往会有人起来反抗。因为，只是迫于权力，而并非从内心真的服从你、敬佩你。这样的管理团队模式，只能是矛盾的不断产生！
说的通俗一点，也就是所谓的作为团队或者企业管理的管理者的人格魅力，领导的人格魅力还是折服团队人心最厉害的法宝！
软装行业的发展前景怎样？
软装行业从2018年开始可以说真正的软装时代来临了，随着2018年国家对房地产精装房的要求，现在的家居行业都在做软装设计的文章，从过去传统的家具卖场到窗帘市场，现在全都打着软装设计的牌子，软装行业进入到一个前所未有的发展期。现在人的生活水平的提高，生活节奏的加快，工作压力的增加，越来越多的人对装修房子所耗费的时间和精力而感到力不从心，所以早期硬装公司的出现和现在是一个道理，首先大部分人买家具和一些软装配饰的产品需要花费大量的时间和精力，而软装设计师的出现完全可以帮客户节省大部分时间，完全可以根据客户的需求去帮客户做到全屋的整体搭配，客户只需看电脑的方案即可，这样既节省了时间也可以达到更好的搭配的效果。再者软装行业都有自己的供货渠道，相对于客户在价格上也是可以节省不少钱。当这样的模式慢慢的被所有客户所接受和认可的时候软装行业的前景将是不可估量的！
到此，以上就是小编对于城乡居民养老保险工作ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡居民养老保险工作ppt的2点解答对大家有用。