大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例最重的是几级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例最重的是几级的解答，让我们一起看看吧。
十级伤残和十级工伤哪个更重？
十级工伤和十级伤残是一样的。
《工伤保险条例》规定：
第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级最重，十级最轻。
【法律依据】
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.6条规定：根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。
十级工伤和十级伤残是一样的。
《工伤保险条例》规定：
第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
一次性伤残补助最高赔偿和最低赔偿是什么情况？
一、工伤一次性补偿金
根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例最重的是几级的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例最重的是几级的2点解答对大家有用。