大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遂宁城乡居民养老保险代发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍遂宁城乡居民养老保险代发的解答，让我们一起看看吧。
你认为，现在的劳务派遣公，在对员工是有利有弊？
首先关于这个问题，我有一个非常肯定的答案，就是存在即合理，肯定是因为当今这个社会有所需求，劳务派遣公司才能够在这个喧嚣的社会当中存活下去。
下面我来简单的说一下劳务派遣公司的运营手段，通常情况下，一个劳务派遣公司会非常了解当地公司对于人员的需求，有的劳务派遣公司甚至会与公司直接签订合同，然后派遣人员进到公司，然后上班。
而劳务派遣公司的人员大多数来源于网上招聘以及现实当中地铁站的火车站的，然后还有就是招聘公司门面啊，这些方法经营招聘招聘。
其实对于员工来说，如果你没有足够的生存手段，在这个时候，如果遇到了一个好的劳务派遣公司，他能够给你提供一份非常安稳的工作。何尝不是做好事呢？
甚至说你在这个公司工作都不满意，你可以直接跟劳务派遣公司的经理啊，或者是你的主管直接进行沟通，进行一个公司的调动。
并不是说劳务派遣公司就一定不好，当然也并不是说劳务派遣公司就一定好，我能说的就是存在必有存在的道理。
如果你在这个社会有了自己的人脉关系和自己的圈子，在找工作的时候可以通过自己的个人能力找到一个比较合适的工作，那么你在这个时候也根本用不到劳务派遣公司。
劳务派遣公司帮助的都只是那些短暂的找不到工作，或者是不知道怎么找工作，或者是没有工作经验，不知道自己应该往哪走的一些人，劳务公司其实会实际的根据个人情况给你安排合适的工作。
总体来说，这个行业的存在是有利有弊的，但是任何一个行业的存在，一个体系的建立都不可能做的特别完美，国家体制关于劳务部门其实对这方面也是很关注的，遇到此类问题其实可以直接到劳动局与劳动局进行沟通，然后申请劳动仲裁都是可以的。
劳务派遣对个人来说没有好处的，对公司有好处，公司少交五险一金。公司节省了成本，但是个人就吃亏了，现在不交五险，一般打工都是五险，老了没有退休金，后悔都来不及了。如果交15年退休，每个月养老金1000多块钱。如果20岁交到60岁退休，有40年养老金，那也有4000左右。肯定划算的，我在宁波交了11年了，刚开始不交养老金，如果交的话有15年了，浙江宁波从2010年左右强制交养老金了。宁波发展还是不错的，一般工厂打工的养老金都给交的。也有临时工，劳务派遣工，快递到了60岁想想吃亏了，没有养老金后悔都来不及了。老了干不了活了，没法工作了，工厂公司不能做工作了，是吧！就没有办法了，还是入职正式工好，不要做劳务派遣工。
劳务派遣对公司有好处，不仅解决了企业资金养老问题，更重要的可以灵活用人制度！对劳动者个体有约束作用！对员工来说不用面对求职面试的压力，但是向上晋升的机会渺茫啊！[抠鼻][捂脸]
第一、目前工厂类***用劳务派遣主要还是规避一些法律风险，大部分不买保险，如果发生***就推给劳务，另外比如工伤等。所以对工人不利；
第二、可以分担企业的事物性工作，相应减轻一些负担。如富士康找工，完全靠他们自己招聘估计招聘团队就有好几百人；
第三、减少用工成本，特别对于派遣中随时辞退的员工，大部分不给经济补偿，直接退给用人单位，用工单位一般都会在合同中和用人单位有约定，从而减少成本；
第四、由于待遇不对待，形式上通过说是同工同酬，遭遇环境变化优先保留还是正式工；
第五、由于一些体制等特殊要求，有些行业必须使用派遣过去；
第五、国务院之前出台个条例，限制派遣工的比例，目前大部分企业流于形式。
总之，有利有弊。既然国家允许存在，肯定有些合理性，但是，很多制造性企业完全靠派遣规避保险，肯定是派遣工不利，目前大部分企业还是靠廉价劳动力的红利为主线，所以只有回归到靠管理、靠文化为企业创造高利润，才能实现变大变强，变革之路任重而道远。
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