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给买了五险但我没签过合同看社保里还私自给我改成劳务派遣合法吗？
你这算下来月工资1800，***一年3200。
上12小时的班，然后休息24小时，也就是一天半的时间要上12个小时的班，划下来每天上8个小时的班，全年无休无节***日。
算下来就是缴了社保后每天8小时工作，可以拿到70块钱，这个待遇行不行，就看你自己的情况了，我们这里有一种做绿化的工作，每天都是些爹爹婆婆去种树种草，早晨用车拖到城里，晚上再送回来，一天80到100，其他什么都不管，做一天有一天的钱，还是有不少人在做。
不过你这个工作肯定违反了劳动法的相关规定，一是工作时长超时，要给加班费，每周工作时间不超过44小时，你这有56个小时。二是节***日上班要给三倍的工资。还有就是没有签订劳动合同的问题。
说到劳动合同和派遣工的问题，你自己应该理一理，你是否签过空白合同，而没有返给你一份合同，要是这样你就没办法举张未签订劳动合同。
至于是否是劳务派遣工，你的社保上已经显示你的工作单位和缴费单位不同，那已是劳务派遣无疑了，但你说你7月入职，8月单位已缴社保，9月的社保就转到劳务派遣公司，这也不能说明有错。
关键要看你签的劳动合同，如果你是签的空白合同，那就不好办，只能举张加班费了。
如果确实未签劳动合同，可在满一个月后，一年内举张两倍赔偿，但你过了一年，已形成事实的劳动关系，可以以此举张权利。
我估计你这个情况有劳动合同，单位能在你工作的第二个月缴社保，应该比较规范，只是你疏忽了。
你可以去劳动监察大队举报，申请劳动仲裁直至***，但你得有确实的证据证明你的诉求。
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