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若30岁以下,本企业司龄5年以下,则报销62%,5年以上,报销65%,30-40岁...
1、因为他们的边际贡献率可能在华为已经远远低于30岁以下的人，还有一个原因，就是34岁以上的人的成本较高，侵吞了其利润，综合权衡，其利润下降了。 例如，如果华为34岁以上人的平均年薪是100万，人员有12万，边际贡献率为0.2，而30岁以下的人的平均年薪60万，人员也是4万，边际贡献率为0.18，华为的年营业额是5000亿，。
2、对于第一个问题，就要看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。
3、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年-10年之间的，则给予的医疗期为6个月。
4、年***天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年***；工作10年，不足20年的，可休10天年***；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
5、专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
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