大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例山东省的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例山东省的解答，让我们一起看看吧。
山东工伤伤残等级9和10级赔偿标准？
计算依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2.一次性工伤医疗补助金：山东省全口径城镇单位就业人员月平均工资*7=46431.6元（工伤保险支付）
计算依据：《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
2. 一次性伤残就业补助金：山东省全口径城镇单位就业人员月平均工资*12=795***元（用人单位支付）
计算依据：同上。
3. 停工留薪期工资：本人工资*停工留薪期时长 Z个月=YZ元（用人单位支付）
计算依据：根据疾病编码（病历第一页有）及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，可确定停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期护理费：停工留薪期间生活不能自理的，由所在单位负责支付。
山东省工伤职工停工留薪期管理办法2020年？
根据我的了解，山东省工伤职工停工留薪期管理办法于2020年3月12日已经正式发布实施。
原因是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在接受医治期间可以得到基本工资和工伤保险待遇。
根据办法规定，工伤职工经诊断确认需停工治疗或休养的，自停工之日起，用人单位应当在15日内发放工伤社会保险待遇。
如需要延长治疗期限，也可以申请延长停工留薪期。
这些规定都是为了维护减轻工伤职工心理压力，让他们尽快康复重回工作岗位的合法权益。
总之，山东省工伤职工停工留薪期管理办法的实施有效地保护了工伤职工的合法权益，并为行业的健康发展起到了积极的推动作用。
2020年山东省工伤职工停工留薪期管理办法还未出台。
根据国家有关规定，工伤职工停工留薪期最长不得超过12个月，具体时间根据工伤程度和恢复情况而定。
此外，工伤职工停工留薪期期间，企业应当按照规定给予其基本工资、福利津贴等待遇，保障其基本生活需求。
在实际操作中，企业应当加强对工伤职工停工留薪期的管理，确保符合法规要求，不得侵犯工伤职工的合法权益。
工伤职工在停工留薪期期间，应当按照医嘱积极治疗，争取早日康复。
同时，***和社会应当关注工伤职工的权益保障和工作岗位安排，为其提供必要的支持和帮助。
回答山东省工伤职工停工留薪期管理办法2020年：第一条根据《工伤保险条例》和《山东省实施工伤保险条例试行办法》，制定本办法，加强和规范全省工伤职工的管理，维护当事人的合法权益。
第二条工伤职工工伤职工停工留薪期，是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停工接受工伤医疗，继续享受原工资***的期限。停工留薪期应当连续计算。
2020年6月1日，山东省出台了《关于进一步做好工伤职工停工留薪期管理的实施意见》。
原因：该办法的制定是为了加强对工伤职工停工留薪期管理的监管，保障工伤职工的合法权益，提高劳动保障工作的水平。
内容延伸：此办法明确了工伤职工停工留薪期的管理规定，包括停工留薪期的长度、伤残鉴定手续及期限、工资和待遇等方面的具体规定和细则，同时加强了对各类特殊情况下的职工停工留薪期管理的管理和指导。
此举为监管工伤职工停工留薪期的管理提供了有力保障，有效保障了工伤职工的合法权益，有意义和价值。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例山东省的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例山东省的2点解答对大家有用。