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为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?
第领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。第有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。
还有少数企业领导对员工离职的态度较为冷漠，缺乏主动关心员工离职后的权益保障。即使员工在公司工作多年，离职时也未必能够获得失业金。这种情况下，员工往往需要自己主动去了解和申请失业金，而不会轻易获得企业的支持和帮助。
公司不愿意给办失业金的原因如下：领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情，提供相应的***证据，比如说离职原因写被企业开除，那么单位这个行为是违法的。
员工在离职时需要关注的是，是否符合申请失业金的条件。一般来说，员工需要满足一定的条件才能领取失业金，比如已经缴纳了一定时间的社保，或者是因为非个人原因离职。如果员工符合申请条件，可以携带相关证件到社保中心办理。公司方面，主要是需要确保员工的社保缴纳情况，以及离职原因符合申请失业金的要求。
这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。
公司社保频繁更换缴纳单位对失业保险有影响吗
1、今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。公司倒闭后符合条件可以领取失业金。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。
2、正常缴纳了社保的是有失业保险的。办理失业证：确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或***的判决书等。
3、需要注意的是，如果员工是被单位解雇的，失业保险缴费已满一年，员工离开单位之后仍可以领取失业保险。如果失业是个人造成的，将不能领取失业保险。从原单位辞职，养老保险和医疗保险将处于断缴状态如果员工被解雇或者主动辞职的话，单位/企业将停止为员工缴纳社保。
4、灵活就业社保是在户籍地办理，一般缴纳职工养老医疗，有的地方还会缴纳失业保险，虽然费用自己承担，但是如果不缴，就没有任何保障，所以不管怎么交，只要社保能够缴纳，都是划算的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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