本篇文章给大家谈谈失业保险金赔偿争议，以及赔偿失业保险损失的法律依据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
失业保险要怎么赔偿
1、法律分析：失业保险的赔偿标准由各地人民政府根据实际情况自行制定。通常情况下，这些标准是根据本地最低工资标准来确定的。需要注意的是，失业人员并非可以无限期地领取失业保险金。
2、失业人员在失业后的第一个月到第十二个月期间，每月领取的失业保险金数额会根据其失业保险缴纳年限来决定。对于第十三个月到第二十四个月期间，领取的失业保险金数额则为前十二个月的标准的80%。失业保险金的标准应当低于该市当年的最低工资标准，同时高于该市当年的城镇居民最低生活保障标准。
3、赔偿标准。根据区域和时间不同，失业保险的赔偿标准也是不同的，一般都是当地最低工资标准的70-80%。领取的条件。不是所有的解除合同，都要以失业保险赔偿。主要是失业保险缴费超过一年，不是因为本人不愿意干而主动辞职的，另外还要有求职意愿、想从新工作，当然也必须要进行失业登记。赔偿的期限。
4、失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民***确定。根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
大家千万不要领失业金赔偿,原因有以下三点
1、、有些缴费者会觉得，领取了失业金就意味着个人社保中断了，会影响到日后的养老保险。实际上即使缴费者没领取失业金，失业这段时间养老保险依然会中断，这段时间是可以领取失业金来缴纳养老保险的；2 、也有些缴费者会觉得，领取失业金以后，档案上会留下记录，对之后找工作会造成影响。
2、失业补贴期内不能工作，因为工作不符合申请标准。如果已经收到，需要退回，否则会影响个人信用信息；收到失业救济金后，档案文件上会有记录。
3、影响找工作：只要一申领了失业金，个人档案立***有申领记录，如果用户在找工作的时候，面试官知道了，容易引起误会；影响社保缴纳：如果在申领期间找到了新工作，而新公司是暂时不能给继续缴社保的，所以短时间能找到工作的就先不要申领。
单位没交失业保险的赔偿标准有哪些
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
法律分析：用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
因单位原因不能领取失业保险怎么赔偿标准
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律分析：单位欠缴失业保险金 补缴又错过申领期，如果属于用人单位的原因导致劳动者不能按照要求领取失业保险金的，用人单位需要承担按照社会保险法规定劳动者应当享有的失业保险金金额，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
3、公司违反劳动合同法规定向公司提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月，最多支付12个月。另外，失业保险金的申领不是公司的义务，而是要由员工本人提出申请，由公司开具一个证明即可，因此离职手续没有办清丝毫不影响失业保险金的申请。
4、单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
失业保险金赔偿争议的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于赔偿失业保险损失的法律依据、失业保险金赔偿争议的信息别忘了在本站进行查找喔。