大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例废止了吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例废止了吗的解答，让我们一起看看吧。
废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工？
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行国务院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2023国家取消五险一金是真的吗？
截止到2022年11月17日,查询资料显示没有消息取消。 五险一金:“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 “一金”指的是住房公积金。 不会取消五险一金。
没有取消，五险一金更变为四险一金。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例废止了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例废止了吗的2点解答对大家有用。
