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单位给在职的员工办理了失业领取失业金算不算一种违法骗保行为...
给在职员工办理失业领取失业金属于违规骗保行为。失业金即失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，但也并不是只要劳动者失业就都能领取失业保险金。
属于骗保行为，所谓失业保险金，是被单位辞退，至少在工作单位工作一年的人并连续缴纳一年，所以在职员工是不能办理失业保险领取的。算违规行为。
有工作领失业金算***。如果失业人员已经重新就业，就应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；若失业人员以欺诈手段骗保的，则由社保行政部门责令其退回，对其处以罚款。
算骗保。第一，个人领取失业金期间，只能缴纳医疗保险，其他险种无法缴纳，而且失业金未领取月份，在后续失业时可继续申领，所以个人没有必要继续领取，而且还有骗取待遇的风险。
法律主观：我们在单位上班，用人单位会给我们缴纳社保，其中就包括失业保险。如果我们那天失业了，可以按照《社会保险法》的规定，去领取失业保险。异地上班同时领失业金算骗保吗异地上班是不可以获得社会保险的。
属于骗保行为。：第一，个人领取失业金期间，只能缴纳医疗保险，其他险种无法缴纳，而且失业金未领取月份，在后续失业时可继续申领，所以个人没有必要继续领取，而且还有骗取待遇的风险。
就业领取失业保险违法吗?
没有失业（就业期）不符合领取失业金条件，领取失业金是违法的，应退回社会保险经办机构。如果领取失业金期间，又重新就业了，应停止享受失业保险待遇，再领取也是违法的。
领取失业金不违法。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但并不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的，领取失业保险金需要满足一定的条件，只有符合条件的失业人员才能够领取到属于自己的失业保险金。
法律分析：违法，劳动者要失业才能领取失业金的，如果劳动者重新就业的，终止领取失业金，所以重新工作后领取失业金是违法的。
...办领失业保证金,继续让员工在本公司上班,这违法吗?
这种做法属于骗取国家失业保险金，以构成违法犯罪。
那么就是公司马上要和员工解约了，一般到期解约的话，公司不会为难员工，会帮员工办好失业金的手续的。正规公司都这样，合同到期了，不再续签，双方都会客客气气的。这是合法的。
不可以。在领取失业金期间，找到新的工作岗位，就不能领取失业金了，再领取失业金，就是骗保了，属于违法行为，需要承担法律责任的。
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