大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海工伤保险条例2014的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海工伤保险条例2014的解答，让我们一起看看吧。
上海工伤八级赔偿标准？
专业分析
上海工伤保险条例规定，八级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿一般如下：1、一次性伤残补助金：11个月员工工资；2、一次性工伤医疗补助金：9个月上年度员工的月平均工资；3、一次性伤残就业补助金：9个月上年度员工月平均工资。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定
2020年上海九级工伤伤残赔偿标准？
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
上海工伤9级伤残赔偿流程？
上海市九级工伤赔偿标准：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
上海工伤赔偿退休后能拿到吗？
老黄是上海自贸区一家公司的保安，2017年5月，老黄在公司巡逻时发生事故腿部受伤，2017年6月被认定为工伤，2017年7月老黄年满60周岁，单位为老黄办理了退休手续，自2017年8月开始按月领取养老金了。但医生说老黄的年纪大了，他的伤至少还要修养到年底，才能痊愈。
【问题】
现在的问题是工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的原工资***如何享受？职工退休以后是否还能继续享受工伤保险待遇？
【分析】
一、根据《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题处理意见的通知》(沪人社福发〔2014〕36号)的规定，工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资***待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月；不符合按月领取基本养老保险待遇的，由用人单位支付原工资***待遇至劳动能力鉴定结论作出之月。
结合老黄的情况来看，只要他领取的养老金低于退休前原工资***待遇的，单位是要对两个待遇的差额进行补足的。
二、根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，老黄治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期满经治疗伤情稳定的，老黄应当进行劳动能力鉴定；经鉴定达到因工致残达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
同时，老黄是在用人单位办理的退休手续，不影响其工伤待遇的继续享受，举个例子，如果老黄的受伤部位在今后旧伤复发的医疗费用，仍由工伤保险基金承担医疗费用。
最后，特别要指出的是，老黄是由于退休使劳动关系终止的，不属于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的享受范围。
转载于上海人力***和社会保障
到此，以上就是小编对于上海工伤保险条例2014的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海工伤保险条例2014的4点解答对大家有用。