没有上过班有失业保险金没-没上过班,为什么可以领失业保险金

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法律主观：被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

（图片来源网络，侵删）

如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。

如果辞职是由自己本人意愿造成的或者缴纳失业保险费未满一年的，那么就不能领取失业金。

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涉及到失业保险缴费年限的，还需《失业保险看作缴费年限评定表》。针对符合失业保险金领取标准的，失业者通过就业登记以后就可以领取到自己的失业保险金了。

主动离职是不可以领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件：是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

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一直没上班不可以办失业证。因为失业证主要是为曾经的工作人员提供失业保险的经济补偿，而未曾有工作经历或者未曾缴纳过失业保险费的个人，是无法享受失业保险的相关权益的。

1、这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况，一样是不能连续失业金的，我们只能通过投诉***的方式，向劳动监察部门***要求解决。第二，非本人意愿失业。

2、辞职失业保险怎么办理辞职后不能办理失业保险。

3、法律主观：被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

4、失业保险：断交不会作废，可以累积年限。社保断缴怎么补缴啊？社保断缴想要补缴主要流程有以下几个：由单位出具书面申请并且说明理由，向所属社保经办机构进行申请。

5、辞职后暂时不工作了，当事人可以继续缴纳个人可以缴纳的社保，而应当由单位缴纳的社保可以暂停缴纳；等找到工作后，可以再将自己的社保关系转移到新单位，由新单位和职工本人依法缴纳相关的社保费用。

1、大学毕业学生毕业之后，没有找到工作是不能领取失业保险金的。只有缴纳失业保险达到一定年限的情况下，才能领取失业保险金。

2、法律规定，毕业没有就业的大学生可以申请最低生活保障金。需要在户口所在地的基层居委会提出申请，即可上报，最后在民政局审批。家庭困难、当年底未就业并进行失业登记的普通高等学校应届毕业生，即可申领失业补助金。

3、国家对困难家庭应届高校毕业生，毕业当年年底仍未就业并进行失业登记的，从第二年开始纳入失业保险范围，给予最长不超过6个月的失业补助金。所以符合申领条件的大学生是可以领取失业补助金的。

4、没有过工作不可以领失业补助金，刚离开的单位帮你缴纳失业保险(只算你刚离开的单位，之前离开的不算)。连续缴纳失业金满1年(如果前面单位也缴纳且中间没有中断失业金的缴纳，可以连续计算缴纳时间)。

1、符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。

2、法律主观：员工本人提出离职，那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。

3、失业保险领取流程：到当地人社会保险经办机构提出申请；社会保险经办机构进行初审、复核；符合条件的发放《失业保险金领取证》；失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障（银行)卡。

4、如果在这段时间有失业金可以领取是最好不过的。辞职失业保险怎么办理辞职后不能办理失业保险。

5、没有过工作不可以领失业补助金，刚离开的单位帮你缴纳失业保险(只算你刚离开的单位，之前离开的不算)。连续缴纳失业金满1年(如果前面单位也缴纳且中间没有中断失业金的缴纳，可以连续计算缴纳时间)。

6、失业期间想领取失业补助金首先需要满足领取失业补助金的条件，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的失业者可以领取失业补助金。

1、旷工三天自动离职没有失业金。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。

2、旷工自动离职不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。

3、失业金应该能够拿到，如果拿不到的话也可以累积计算的，等你进入下个公司可以主张直接缴纳就可以了。厦门华联自动离职几天解除合同根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。

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