大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常州工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍常州工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2021江苏省常州市工伤伤残津贴调整？
2021年1月1日起调整工伤食宿费和其他待遇调整
一、工伤人员食宿费
2.转外地就医食宿补助费：经所在地区工伤保险定点机构出具证明，经办机构同意，凭原始票据补助，最高不超过200元/人/天，最长不超过2天。
二、其他待遇调整
1.一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金所涉及的基数调整为7602元/月。
常州工伤误工费标准是多少？
1有固定收入的:误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的应当按照其实际减少的损失，计算误工费。损失赔偿。至于受害人是否能够承担得起，则是执行的问题。
2不固定收入的:受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证，单位出具的证明。
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。
第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。
第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择***的基础。
第三，如果劳动者选择工伤***的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。
第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。
第五。选择解决赔偿***程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于自己的选择。
第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，
建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？据你所述，当事人还是伤得不轻呀！看得出工头还是很聪明的，对于你说已经和工程方签字同意，换句话说已经同意相关协商处理意见，这跟以后继续申斥，得到应有的补偿带来了麻烦，而且关于你的住院凭证也被工头捏在手里，说句心里话，太黑了！在这种情况下签定的私了协议有效吗？当然有效。因为签字已经确认这是必须承认的事实，希望当事人先不要着急，事情已经发生了，好好与工头进行沟通协商。如果行不通，可以直接向当地劳动部门反映相关情况，应该还有相关补偿金的。切记不要拖得太久。
到此，以上就是小编对于常州工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于常州工伤保险条例的3点解答对大家有用。