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公司裁员可以领取失业金吗
被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
法律主观：虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。
法律主观：公司裁员后失业人员如果符合下列条件的，有失业金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律主观：不能，劳动者 辞职 的，不符合非本人意愿中断就业的规定。
答案： 可以。被公司辞退可以领失业金吗 ，失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
职工被单位辞退职工能领失业金吗 可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
经济裁员可以领取失业金吗
1、法律主观：公司裁员后失业人员如果符合下列条件的，有失业金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、法律主观：不能，劳动者 辞职 的，不符合非本人意愿中断就业的规定。
3、企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加社会保险。
4、法律分析：公司因经营不善需要裁员的，员工被裁员后符合一定条件是可以申请失业金的，前提是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。 员工需要用人单位出具解除劳动合同证明。
...原因不肯改非本人意愿中断就业,导致领不了失业金,怎么处理
1、一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的。
2、因本人意愿中断就业的，不能享受失业保险金待遇。要想领取失业金，需要找出非本人意愿中断就业的事实与证据，要求用人单位重新出具非本人意愿终止（或解除）劳动关系证明，再依法申请失业金。
3、如果用人单位拒绝更改，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、缴纳失业保险至少满一年；非本人意愿中断就业；办理了失业登记，并有求职要求。
5、领取失业金有几个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。非因本人意愿中断就业的。
6、(二)非因本人意愿中断就业的。(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
辞退员工不给办理失业
1、法律主观：企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取 失业保险金 的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加 社会保险 。
2、必须是非正常离职 的确，哪里有自己离职还申请失业的呢？这样也没有道理啊。法律规定，只有非正常离职，员工才可以办理失业，企业也才有义务配合办理失业相关事项。这个是无可争议的。
3、第领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
4、在其他手续都办理好的情况下，由于企业未缴纳足额的失业金而导致不能领取的可以向原企业要求补齐失业金，企业想要补缴失业金很简单，给社保部门提供之前的缴纳流水和员工签订的劳动合同，然后缴纳足额的资金就可以了。
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