大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十六条规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第十六条规定的解答，让我们一起看看吧。
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
工伤老板要求报医保，受伤员I工要负担什么责任？
如果这个受伤员工是因你所致。那么你如果是不小心那就只需要赔医药费就可以了。不需要付法律责任的。如果是你自己受伤除了你自己的医保外，公司也应该给你出钱治疗，因为是工伤。如果是你自己受伤那么你当然是没有任何法律责任的。
工伤是有专门定的。一般来说，土伤是不能走医保的。工伤必须要在有关部门办理工伤保险的，所有工伤只能在工伤保险的规定中进行报销支付的至于受伤人员只是在安全操作规程中。不违章操作是不承担责任的。除他人引起，或意外事故天灾都不承担责任的。
员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定***用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待遇。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者***的;
(三)自残或者***的。

二、员工遭受工伤如何赔偿
员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、***器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十六条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十六条规定的2点解答对大家有用。