大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险仲裁条例最新的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险仲裁条例最新的解答，让我们一起看看吧。
公司不交社保发生工伤被劳动仲裁的后果？
全额依法赔偿工伤当事人的所有费用。如伤者仲裁诉求有社保补缴要求，还应承担伤者企业工龄的社保补缴企业支付部分。还面临被劳动监察大队的依法处罚。所以企业应该切实履行法律义务，为所有员工应保尽保，短期看企业社保支出大了，可一旦发生诸如工伤之类的风险，企业要支出的成本将更大。
劳动仲裁时间为一年,那一年是从工伤认定书还是以工伤鉴定书出来开始算？
1、从争议发生时开始计算时效；
2、须看申请请求的批向：如果是请求工伤认定则是从发生工伤并就认定产生***之时开始计算时效；如果是请求劳动能力障碍鉴定则从认定书下达并就认定产生纷开始计算时效；如果是请求工伤待遇则是从劳动能力鉴定结论后并产生***开始计算时限效。
发生工伤后伤者可以自己去劳动仲裁吗？
可以，只要存在侵权事实。当事人工伤后，企业经办人应尽快向当地社保工伤科报案，并申请工伤认定，伤重者还应申请伤残等级鉴定。
如果企业拒绝申报并办理工伤理赔的，员工可持劳动合同先到工伤科咨询办理流程，也可依据被侵犯权益的事实，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，当事人应在伤愈一年内提出仲裁要求。
工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。
任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。
劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？
最高人民***《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。
”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销。
所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。
到此，以上就是小编对于工伤保险仲裁条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险仲裁条例最新的4点解答对大家有用。