大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例工伤认定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广东工伤保险条例工伤认定的解答，让我们一起看看吧。
没有做到工伤认定，能不能申请劳动仲裁？
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根据题主描述，在工作时间出***，依法应当属于工伤，由于没有过多描述，在此提醒一下题主，劳动法规定的构成工伤的要件是，工作时间、工作地点、为了执行工作任务而受到 的意外伤害。
申请劳动仲裁的条件之一就是证明你与用人单位之间存在劳动关系，所以有其他可以证明劳动关系存在的证据就可以，比如工资条、工作证之类；
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还有。微信聊天记录截图保存，并且保留原始载体（手机）；对方备注的身份一定要明确，是某某公司某某人，这样便于举证；对方在劳动者受伤期间以不发工资作为威胁已经侵害劳动者权利，完全可以作为对方不利的证据提交。
具备以上条件的话，申请劳动仲裁是完全可以的。
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到此，以上就是小编对于广东工伤保险条例工伤认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东工伤保险条例工伤认定的1点解答对大家有用。