大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例先行支付的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例先行支付的解答，让我们一起看看吧。
未缴纳社保工伤后能不能先行支付？
由于当事人没有缴交工伤保险，无法依法享受工伤相应的待遇。但用人单位不按《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。相关规定：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤待遇先行支付需要多久？
1 工伤待遇先行支付需要一定的时间。
2 因为在进行工伤认定和审核的过程中需要一定的时间，同时也需要完成相应的资料和手续的准备工作，因此工伤待遇先行支付需要一定的时间。
3 通常情况下，工伤待遇先行支付的时间为15个工作日左右，如果审批流程比较复杂或者需要进一步调查核实，可能会有所延长。
需要注意的是，工伤待遇先行支付是一种临时的救济措施，最终待遇的确定还需要等待工伤认定的结果。
工伤后，单位先行支付赔偿金，定何案由？
1、案由：无因管理***；
2、理由：（1）单位没有支付工伤保险赔偿金的义务；（2）为了避免工亡职工亲属利益受损，先行支付；（3）工亡职工亲属应该予以退还。
3、无因管理构成要件：（1）没有管理义务；（2）进行管理；（3）支出管理费用；（4）对方支付。
4、那份协议，正是无因管理的前提，否则有关单位有可能先行支付。
5、个人意见，仅供参考。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例先行支付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例先行支付的3点解答对大家有用。