二倍赔偿失业保险金-工厂失业保险金怎么赔偿的

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本文目录一览：

1、根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：用人单位没有缴纳失业保险，按照员工的工作年限支付经济赔偿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

3、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

新的标准表将对失业人员领取失业金的金额进行调整，主要内容如下：根据失业人员缴纳社保的年限和缴费基数等因素，确定其可领取的失业金金额，最高不超过当地最低工资标准的80%。

累计缴费时间超过15年的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加1个百分点发放，但最高发放标准应当低于最低工资标准。

南宁失业保险次数领取标准5：大于5年，每满1年增加1个月领取次数，不足10年可领取次数18个月；南宁失业保险金发放标准：南宁最低工资的75%。 3：南宁失业保险金缴满10年以上，失业保险金最多可以领取24个月。

失业保险金为每个月最低工资标准的80%，也就是1704元，你也可以咨询一下社保局。

合同到期公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

六年合同到期不续签，公司应该补偿六个月的工资。因为有法律规定，公司不续签，是需要根据具体情况，给予经济补偿的。

那么此时工作六年合同到期不续签有补偿吗？下文中小编为你做详细解如果单位不续签，需要进行经济补偿。

年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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