大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽工伤保险条例2019的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安徽工伤保险条例2019的解答，让我们一起看看吧。
安徽九级工伤赔偿标准？
二十万左右。一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为8个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;还有医治费、伙食，器具等，按照安徽的标准约在二十万左右。
安徽省工伤肋骨骨折停工留薪几个月？
停工留薪期一般不超过12个月。
第一条为加强和规范工伤医疗的管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应***取积极措施，尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗。
第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。
安徽省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？
你在合肥发生的工伤吗？在合肥的话，如果你劳动合同期限届满或你解除劳动合同，才可享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残：一次性医疗补助金为4个月合肥市上年度职工月平均工资（2012年为4227元/月）；一次性就业补助金为5个月合肥市上年度职工月平均工资。
到此，以上就是小编对于安徽工伤保险条例2019的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽工伤保险条例2019的3点解答对大家有用。