大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例学习笔记的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例学习笔记的解答，让我们一起看看吧。
停工留薪期满后辞职怎么处理？
停工留薪期满后辞职时，一般需要根据公司的政策和相关法律法规进行处理。以下是一般的处理方式：
1. 提前通知：根据劳动法规定，员工辞职时应提前通知雇主，一般为提前30天。您可以书面或口头通知上级领导或人力***部门。
2.书面辞职信：为了记录辞职的意愿和时间，建议您以书面形式提交辞职信。辞职信应明确表达您的辞职意愿，注明具体的离职日期。
3.工作交接：在离职前，应将自己手中的工作进行交接，确保工作的连续性。将正在进行的项目状态、任务进展、工作文件等相关信息进行整理和交接给继任者或同事。
4.结清事务：离职前，需要与公司沟通解决一些未结事务，如工资结算、年***调休、奖金结算、社保公积金转移等。与人力***部门协商提前了解相关***待遇和财务结算问题。
可以协商解除劳动合同或者是协商续签劳动合同。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
1、要求停薪留职的职工，应由本人 提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保***待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关的规定处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照规定处理。
应按照双方约定的合同执行，如一方违约，可向***提起民事诉讼裁决。
是在职员工因为一些原因申请保留在单位的职位，停发薪水，离开单位一段时间。停薪留职期间，劳动者还是用人单位的员工，单位不得无故随意开除员工，否侧要给予一定的补偿。
停工留薪期满后不去上班会被公司开除，如果你没有特殊情况不去上班的话，超过三天公司有权将你开除。停工留薪期：
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例学习笔记的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例学习笔记的1点解答对大家有用。