大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险仲裁流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险仲裁流程的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁生育险断了之后怎么办？
中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。女职工享受生育保险待遇的条件要符合国家计划生育政策规定，女职工在分娩或实施***生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月。
社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
生育津贴不发找谁投诉？
如果您应该获得生育津贴但未能获得，您可以向当地的人力***和社会保障局投诉。您可以前往当地的人力***和社会保障局咨询相关政策和程序，并提交申诉材料。
在提交申诉材料时，您需要提供相关证明文件，例如医院出具的生育证明、身份证等。如果您的投诉得到受理，相关部门将会对您的申诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理
您可以向当地妇联、劳动监察部门或人力***社会保障部门投诉。如果您是公务员或事业单位员工，您还可以向单位的人事部门进行反映。在投诉时请提供相关证据和资料，配合有关部门的调查处理。同时，建议您与单位或雇主协商解决，如果无果可以***取法律途径维护自身权益。
可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的***处理。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
公司拖欠生育津贴多久可以***？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照法律、行政法规的规定和劳动合同、集体合同的约定支付女职工生育津贴。
若公司拖欠生育津贴，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付生育津贴。
如果劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付生育津贴，用人单位应当自收到裁决书之日起15日内予以支付。如果用人单位逾期不支付，女职工可以向***提***讼。时间上，一般情况下建议在拖欠生育津贴60天以后再向劳动争议仲裁委员会提出申请，因为如果在这个时间段内申请，劳动争议仲裁委员会可能会认为此时公司还有时间支付。如果超过60天，就可以认为公司无法支付。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当按时支付员工的生育津贴，否则应当视为劳动合同违约。如果公司拖欠生育津贴，员工可以在符合以下条件时提***讼：
1. 生育津贴应当在法定支付期限内支付，如果公司没有支付，则可以在申请仲裁后提***讼。
2. 员工应当在申请仲裁之日起1年内提***讼，否则将无法行使权利。
因此，如果公司拖欠了生育津贴，员工可以先通过劳动争议仲裁的方式解决争议。如果解决不了，可以在1年内将公司诉至***。
可以***因为《女职工劳动保护特别规定》规定：企业不得拖欠女职工的生育津贴。
如果企业拖欠女职工生育津贴，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向******。
具体拖欠多久可以***，要根据当地的法律法规来定，建议咨询专业的律师或劳动监察部门。
除了生育津贴，企业还应该按照相关法律法规，给予女职工产假和哺乳期***，以保障女职工的合法权益。
企业应该认真履行自己的社会责任，尊重女性劳动者的权利，为社会和谐发展做出应有的贡献。
30天
先投诉，公司拒不改正的再***
生育津贴单位迟迟不发劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民***申请执行。
到此，以上就是小编对于生育保险仲裁流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险仲裁流程的3点解答对大家有用。