今天给各位分享东莞失业保险金计发比例的知识,其中也会对失业保险金按最低工资标准计发比例进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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东莞市失业金领取计算?
1、东莞市失业金领取条件及标准如下:单位和个人连续缴纳失业保险满1年;非本人意愿中断就业,即自己主动辞职不算;办理失业登记手续和失业保险申领手续,并有求职要求。
2、法律主观:东莞市失业补助金的领取标准为:参加失业保险缴费1年(含)以上的,失业补助金标准为300元/人/月;缴费不满1年的,失业补助金标准为150元/人/月。
3、根据相关规定,东莞市失业人员在符合条件的情况下可以领取失业保险一次性领取金,领取金额为其参加失业保险期间的平均工资的 2 倍,最高不超过当地上一年度社会平均工资的 3 倍。
4、东莞市失业保险金的金额是根据当地的最低工资标准的80%来计算的,在失业期间还有求职补贴,求职补贴为失业前12个月工资的百分之十五来计算。
东莞失业金怎么算?东莞失业金是多少
1、综上所述,东莞市失业保险金的金额是根据当地的最低工资标准的80%来计算的,在失业期间还有求职补贴,求职补贴为失业前12个月工资的百分之十五来计算。
2、东莞市失业保险金的金额是根据当地的最低工资标准的80%来计算的,在失业期间还有求职补贴,求职补贴为失业前12个月工资的百分之十五来计算。
3、东莞失业保险金的标准是按照本市最低工资标准的80%来进行发放的。失业保险金介绍 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
4、标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%,不足十二个月的,按照实际月数的平均缴费工资计算,领取期限最长不超过六个月。
东莞失业保险一次性领取标准
1、东莞失业保险金领取条件及标准:失业前累计缴纳失业保险费满一年,且非本人意愿中断就业的参保人。在东莞市按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。缴费时间满一年不足两年的为三个月。
2、根据相关规定,东莞市失业人员在符合条件的情况下可以领取失业保险一次性领取金,领取金额为其参加失业保险期间的平均工资的 2 倍,最高不超过当地上一年度社会平均工资的 3 倍。
3、领取期限:缴费年限一至四年的,每满一年,领一个月;四年以上的,超过四年的部分,每满半年就增加一个月;每次失业核定的领取期限最长不超过24个月。
4、法律主观:东莞市失业补助金的领取标准为:参加失业保险缴费1年(含)以上的,失业补助金标准为300元/人/月;缴费不满1年的,失业补助金标准为150元/人/月。
5、东莞失业保险金的标准是按照本市最低工资标准的80%来进行发放的。失业保险金介绍 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
2021东莞失业保险领取标准
1、东莞失业保险金领取条件及标准:失业前累计缴纳失业保险费满一年,且非本人意愿中断就业的参保人。在东莞市按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。缴费时间满一年不足两年的为三个月。
2、东莞失业保险金的标准是按照本市最低工资标准的80%来进行发放的。失业保险金介绍 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
3、按月领取待遇标准: 失业保险金:按本市最低工资标准的90%按月领取失业保险金。
4、领取标准:由现行规定最低工资标准的80%,提高到最低工资标准的90%。全省一类地区(广州)达到1705元/月。
5、东莞失业保险领取标准为本市现行规定最低工资标准乘以90%。东莞市最低工资标准调整后,失业人员每月可领取失业金,1900元乘以90%等于1710元每月,比原来多领162元。
6、法律主观:东莞市失业补助金的领取标准为:参加失业保险缴费1年(含)以上的,失业补助金标准为300元/人/月;缴费不满1年的,失业补助金标准为150元/人/月。
东莞失业保险金每个月能领多少钱
1、领取标准:由现行规定最低工资标准的80%,提高到最低工资标准的90%。全省一类地区(广州)达到1705元/月。
2、发放标准:按照本市最低工资的80%发放(现行东莞最底工资标准为1310元/月)。
3、根据相关规定,东莞市失业人员在符合条件的情况下可以领取失业保险一次性领取金,领取金额为其参加失业保险期间的平均工资的 2 倍,最高不超过当地上一年度社会平均工资的 3 倍。
4、法律主观:东莞市失业补助金的领取标准为:参加失业保险缴费1年(含)以上的,失业补助金标准为300元/人/月;缴费不满1年的,失业补助金标准为150元/人/月。
5、年12月1日起,东莞最低工资调整为1900元/月,随着最低工资的上涨,东莞市的失业保险金也做出了相应调整。
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