今天给各位分享离职补偿金和失业保险金的知识，其中也会对离职金和离职补偿金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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用人单位解除员工后给了补偿金员工还能领取失业金吗
1、劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
2、法律分析：可以共同领，法律没有规定不能同时享受补偿金和失业保险金，公司的补偿金是为了补偿劳动合同的解除，失业保险金属于国家对劳动者的基本保障。
3、法律主观：员工本人提出离职，那么是无法享受 失业保险金 的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。
4、公司裁员应该按工作年限支付补偿金，劳动者可以领取失业金，但如果劳动者自己离职，且是个人原因，则没有补偿金，也不能领取失业金。
单位辞退给了补偿金还可以享受失业金吗
1、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
2、劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
3、获得经济补偿金后可以领取失业保险，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 无故炒员工用人单位要培补偿金吗？ 无故辞退员工用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。
5、被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。
员工离职补偿金计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿的计算方法如下： 劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不予支付经济补偿金。 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。
计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
如何申请失业金和经济补偿金?
1、第一，失业补助金可以在网络上进行申请，可以通过支付宝或者微信找到我的城市服务，在里面找到社保失业保险服务，然后就可以找到失业补助金，点击申请领取，填写好资料提交申请即可。
2、首先，申请者需要在当地劳动局注册失业保险，并且提供相关的身份证明文件，如***、护照等。 填写申请表 接下来，申请者需要填写失业补助金申请表，并且提供相关的证明文件，如工作经历证明、收入证明等。
3、如何申请失业补助金流程，具体如下：用人单位出具解除劳动关系的证明，将失业人员的名单在十五日内告知社会保险经办机构。失尺冲业人员持解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
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