大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例富士康的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例富士康的解答，让我们一起看看吧。
富士康工伤赔偿标准最新？
一)治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
富士康工伤认定申请材料？
员工受伤需经社保局认定为工伤，员工需保留就医期间所有票据原件，待后续不再产生医疗费用后，可携带所有票据原件、身份证复印件和社保卡复印件至联办大楼一楼工伤窗口办理工伤理赔，理赔费用大概2个月后到账
富士康工伤辞职以后还能入厂吗？
可以的。在富士康工伤辞工之后还是可以进来的。因为公伤是受法律保护的。只要你进来面试合格，体检合格，达到富士康的条件，还是可以经过正常的渠道进来。不能进来复试，考的前员工是那种犯了重大过错，被开除上了黑名单的员工。这种员工才进来不了。
富士康工商辞职以后理论上来说是不可以再进场的原因很简单，你已经工伤了，而且辞职就说明你可能已经不太适合这个工作岗位了，那么你再进场了，已经没有什么意义呀，所以说很多时候可能就不会让你再进场了，当然如果说你可以跟用人单位好好的协调一下，如果用人单位觉得可以你也是可以去的。
富士康社保缴费基数合法吗？
合法
最低工资现在是2030元，所以，最低缴费基数是2030元，按现行比例：
养老保险=2030*（个人承担8%+公司承担13%）=426.3元
失业保险=2030*（个人承担1%+公司承担1.6%）=52.78元
工伤保险=2030*0.4%=8.12元
生育保险=5218*60%*0.5%=15.66元
一档综合保险医疗=5218*60%*（个人2%+公司6.2%）=256.74（如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右）
共计:426.3+52.78+8.12+15.66+256.74=759.6元
到此，以上就是小编对于工伤保险条例富士康的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例富士康的4点解答对大家有用。