大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣企业工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣企业工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工最新政策？
关于这个问题，劳务派遣工最新政策包括：
1. 限制劳务派遣工作范围。中国***规定，劳务派遣工只能从事临时性、较为简单的工作，而不能从事常规、长期性的工作。
2. 加强对劳务派遣公司的监管。***要求劳务派遣公司必须符合相关法律法规，且必须向员工支付合理的工资和***。
3. 加强对劳务派遣工的保护。***要求劳务派遣公司必须提供劳保、社保等保险，确保劳务派遣工享有相应的权益。
4. 限制劳务派遣期限。***规定，劳务派遣期限不得超过两年，且不能连续派遣同一员工。
5. 鼓励企业自主招聘。***鼓励企业自主招聘员工，而不是依赖劳务派遣公司提供的劳动力。
您好，最新的劳务派遣政策如下：
1.派遣工作年限：派遣工作年限不得超过两年，但可以依据企业需要延长至三年。
2.派遣工资：派遣工资应当不低于用人单位同等岗位工人的平均工资水平。
3.劳动合同：派遣公司与派遣工之间的劳动合同应当明确约定派遣期限、工资、工作内容、工作地点等。
4.社保缴纳：派遣公司应当为派遣工缴纳社会保险，并与用人单位签订社会保险缴纳协议。
5.派遣用人单位：派遣用人单位应当对派遣工的工作条件和安全保障等提供相应保障，保障派遣工的合法权益。
6.违规处罚：对于违规派遣、虚***派遣或者不合法派遣行为，将会受到法律处罚。
(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民***所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
最新政策是取消劳务派遣制度。
劳务派遣工是指由劳务派遣机构向需求单位提供劳动力，经劳务派遣机构与派遣工签订劳动合同。
然而，这种制度存在着工资低、权益保障差等问题。
因此，为保障劳动者的权益和提高用工质量，我国***决定取消劳务派遣制度。
这一政策的出台有利于劳动力的自主选择和从业权益维护，同时也有利于推动用工单位完善用工管理制度，确保用工质量。
第三方派遣员工工伤谁承担？
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第三方派遣员工工伤应由派遣公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，派遣公司与员工签订劳动合同，应承担相应的社会保险责任，并按照法定标准为员工缴纳工伤保险费用。
同时，派遣公司有义务为员工提供必要的劳动保护措施和培训，确保员工的人身安全。
因此，若第三方派遣员工在工作中发生工伤，派遣公司应承担相应的工伤赔偿责任。
到此，以上就是小编对于劳务派遣企业工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣企业工伤保险条例的2点解答对大家有用。