工伤保险条例工资*** （工伤保险待遇法律依据）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例工资***的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位工伤每月有补贴吗？

单位工伤每月有补贴吗？

　　1——6级伤残职工，退出劳动岗位的有伤残津贴，其余每月没有补贴。　　根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休。鉴定为五至六级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位安排合适工作，不能安排的按月发给伤残津贴，直至退休。　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，鉴定为七至十级的工伤职工，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除或者合同由工伤保险基金指一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，每月没有补贴。　　工伤职工经过劳动能力鉴定不达伤残等级的，除工伤医疗待遇和停工留薪期工资***待遇不变之外，没有其他待遇。

单位工伤每月没有补贴，工伤是按工伤鉴定等级来确定待遇的，工伤划分十级，其中一、二、***属于重度伤残，每月领取抚恤金，直到退休；四至十级都是领取一次性伤残补助，根据每个等级的标准和工资额确定领取数额，比如工伤是八级，月工资是八千，就是领取十个月工资额的一次性伤残补助是八万元。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工资***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工资***的1点解答对大家有用。