大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缓缴失业工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍缓缴失业工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
缓缴社保期间发生工伤怎么办？
缓缴工伤保险费期间，不影响参保职工享受工伤保险相关待遇。未办理参保手续的职工发生工伤，工伤保险待遇由用人单位支付。缓缴期满后，未按规定补缴工伤保险费的，工伤职工的待遇由用人单位承担。
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缓缴期内职工发生工伤，企业正常申报待遇，其工伤保险权益不受影响。
缓缴政策适用于今年一季度生产经营困难企业以及餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输（五类）行业企业；以单位方式参保的有雇工个体工商户参照企业办法缓缴。
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特困行业企业缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月，企业根据自身经营状况可申请不同的缓缴期限，已缴纳4月份费款的，可从5月份申请缓缴，缓缴期可顺延一个月；困难企业缓缴期限最长6个月。
公司社保缓缴个人算断缴了么？
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为贯彻落实党中央、国务院决策部署、着力保市场主体保就业保民生，在落实特困行业缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费（以下称三项社保费）政策的基础上，经***院同意，将扩大政策实施范围、延长缓缴期限。申请缓缴的企业应符合受疫情影响生产经营出现暂时困难、处于亏损状态等条件。各省份要结合地方实际和基金承受能力，在确保养老金等各项社会保险待遇按时足额发放的基础上，制定具体实施办法，明确实施程序、缓缴期限、困难企业和受疫情影响严重地区认定标准、审批流程和工作机制等，可授权县（区）人力***社会保障部门会同相关部门负责审批。
到此，以上就是小编对于缓缴失业工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于缓缴失业工伤保险条例的2点解答对大家有用。