大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前沿会计工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍前沿会计工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
在饭店上班60岁没退休金上班受伤腰推压缩性骨折算工伤吗？
在饭店上班60岁没退休金上班受伤腰推压缩性骨折不算工伤，60岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
根据中国的《工伤保险条例》和相关规定，您在饭店工作因为工作原因导致受伤的话，可以视为工伤。
推压缩性骨折是一种严重的骨折，在工作中造成的话能够符合工伤的定义，应被视为工伤处理。在处理工伤之前，需要依据当地的规定及时报告工伤，提交相应的申请材料以获取相关的工伤待遇。工伤待遇会根据您所在的公司，所在地区的最低工资标准以及相关法律和政策而定，可能包括医疗费、伤残赔偿金、工伤津贴、一次性伤残就业补助金等一系列***。
建议您尽快与单位人事部门联系，了解您的工伤认定和赔偿事宜，并据此申请相应的工伤待遇以保障自己的权益。
根据中国劳动法，如果在上班期间受伤，且该伤害与工作有关，那么就可以认定为工伤。因此，您在饭店上班60岁，没有退休金，在上班时受伤，腰推压缩性骨折可以被认定为工伤。但是要由工伤鉴定委员会进行鉴定，确认其是否为工伤，以便您可以享受工伤保险的相关***，如医疗、丧葬补助、伤残津贴等。
在饭店上班60岁没退休金上班受伤腰推压缩性骨折是算工伤
腰椎压缩性骨，只要是因为工作原因受伤的，都是算工伤,职工工伤致L1腰椎压缩性骨折，前沿高度减少小于1/2者，应评定为九级伤残,达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者，应评定为八级伤残
到此，以上就是小编对于前沿会计工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于前沿会计工伤保险条例的1点解答对大家有用。