工伤保险条例五十七条解读 （）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五十七条解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例五十七条解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 57岁和50岁工伤补助金有什么区别吗？
2. 广东省工伤保险条例及实施细则？

57岁和50岁工伤补助金有什么区别吗？

有些地区会有区别。

如果发生工伤，而且做完劳动能力鉴定构成残疾，而且没到退休年龄，可以索要一次性伤残补助金，一次性伤残补助金全国统一的都是7个月的本人工资。但是如果不想在单位继续工作，下去要求离职，没到退休年龄的话，一次性伤残就业补助金各地规定有所不同。比如江苏如果离职时距离法定退休年龄已不足5年，每超过一年就业补助金减少20%，

广东省工伤保险条例及实施细则？

当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。

对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例五十七条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五十七条解读的2点解答对大家有用。