58年的工伤保险条例解读 （58岁工伤赔偿标准是否递减）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58年的工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58年的工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 广东省工伤保险条例及实施细则？
2. 浙江省工伤保险条例2010？

广东省工伤保险条例及实施细则？

当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。

对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。

浙江省工伤保险条例2010？

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

到此，以上就是小编对于58年的工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于58年的工伤保险条例解读的2点解答对大家有用。