试用期工伤保险条例办法 （试用期 工伤保险）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期工伤保险条例办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍试用期工伤保险条例办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗？

试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗？

试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法。

要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

1、试用期工伤被辞退有补偿。

2、劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资

到此，以上就是小编对于试用期工伤保险条例办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期工伤保险条例办法的1点解答对大家有用。