大家好,今天小编关注一个比较有意思的话题,就是关于试用期工伤保险条例办法的问题,于是小编就整理了1个相关介绍试用期工伤保险条例办法的解答,让我们一起看看吧。

  1. 试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗?

试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗?

试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法。

试用期工伤保险条例办法 (试用期 工伤保险)
(图片来源网络,侵删)

支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有劳动者有以下情形,用人单位方可辞退:

试用期工伤保险条例办法 (试用期 工伤保险)
(图片来源网络,侵删)

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

试用期工伤保险条例办法 (试用期 工伤保险)
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3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

1、试用期工伤被辞退有补偿

2、劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资

到此,以上就是小编对于试用期工伤保险条例办法的问题就介绍到这了,希望介绍关于试用期工伤保险条例办法的1点解答对大家有用。