本篇文章给大家谈谈公司交社保和失业保险金，以及失业保险金领取期间社保怎么交对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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交社保和领失业金是否冲突
1、法律主观：失业保险和社保中的养老保险会有冲突。失业人员享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、领失业金的同时不可以自己交社保。具体原因如下：领了失业金，在领取失业金期间，不可以缴纳职工社保，但是可以以灵活就业身份缴纳灵活就业社保，不过也只能缴纳医疗保险和养老保险。
3、失业保险和社保中的养老保险会有冲突。失业人员享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
4、交社保的同事是可以去领失业金的，这是社会所共同拥有的，那么接下来我会详细的说说社保金，希望对你有帮助。
5、失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
6、当然可以缴纳社保，在你缴纳社保之后，你的失业保险就会中断。【法律分析】领了失业保险，在解除失业状态后也可以继续缴纳社保，解除失业状态后将不能继续领取失业金。
金融小知识第5期|五险一金
小强每个的月的工资是8000元。养老保险个人缴纳8%，公司缴纳14%；医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%；失业保险个人缴纳0.5%，公司缴纳5%；生育保险公司基本上是8%，工伤保险一般是0.5%，这两项都由公司来承担。
公积金，也叫作住房公积金，就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”它是国家强制制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专门用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育保险以及住房公积金。
五险一金是啥？“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险***：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。五险一金是国家强制公司缴的，公司不给缴就是违法。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
挂靠公司交社保和起正式员工失业保险金不一样?
1、挂公司和拿失业保险金区别是概念不同。挂公司是指雇主与员工之间的合同关系，雇主为员工提供工作机会和工资待遇，员工需要按照合同规定履行工作职责，同时享有劳动法律法规保护和***待遇。
2、挂证缴纳社保和有工作单位得人缴纳社保，从社保角度去考虑，它是没有什么区别的，由于都交纳的是这个职工养老保险。并且这个职工养老保险在今后如果是新的工作单位或者新的挂靠单位得话，那样依然可以再次积累你缴费年限。
3、一样。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。
交社保还是领失业金合算
1、法律主观：领失业金算社保断交，因为失业金领取条件是参保人处于失业状况，而公司针对离职员工都会停缴社保，若是参保人后续找到工作，新公司会续上社保，届时也不 能领失业金 了。
2、法律主观：拿失业金时，一般不能自己交社保。例如失业人员在领取失业金的期间，可以依法参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，但是该基本医疗保险费是从失业保险基金中支付的，个人不需要缴纳。
3、不工作自己续社保吗？如果是，还是领失业金划算，社保是累计的，可以后面工作了，再续上。自己交社保还要自己全部出钱，失业金又领不到，两边损失，社保一年多不交没多大影响。
关于公司交社保和失业保险金和失业保险金领取期间社保怎么交的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。