大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省企业工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江省企业工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
浙江一次性工伤医疗补助金多少钱？
回答如下：根据《浙江省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的标准如下：
1. 一般工伤：按照医疗费用的20%给予一次性补助，最高不超过1万元。
2. 重大事故：按照医疗费用的30%给予一次性补助，最高不超过2万元。
需要注意的是，医疗补助金只是工伤保险的一部分，受伤职工还可以享受工伤保险的其他待遇，例如工伤医疗、伤残津贴、生活补助等。
浙江***工伤一次性赔偿标准？
是根据受伤程度和工龄来确定的。
具体情况是：
轻伤：1至3年工龄为1万元，3至5年工龄为2万元，5年以上工龄为3万元；
中伤：1至3年工龄为10万元，3至5年工龄为15万元，5年以上工龄为20万元；
重伤：1至3年工龄为20万元，3至5年工龄为30万元，5年以上工龄为40万元。
其中，工龄计算的基础是从劳动者首次参加工作之日起计算的。
此外，每个年度内的最高赔偿金额不能超过110万元。
浙江省工伤职工停工留薪期分类目录？
浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民***、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9号）第十二条规定确定。 浙江省高级人民***、浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》 浙高法民一〔2015〕9号 十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定？ 答：工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。
回 有
十九个停工留薪期分类目录
浙江省职工劳动争议调解仲裁裁决认定的工伤职工，可以享受不同等级的停工留薪期，根据《工伤保险条例》和《浙江省劳动争议调解仲裁裁决认定工伤待遇管理办法》规定，浙江省实施了十九个停工留薪期分类目录。
分类目录的等级根据工伤造成的影响程度来划分，从***到一级，停工留薪期也从较短到较长不等。
这些分类目录的划分依据专业评估和医学鉴定的结果，目的是为了更公正、合理地给予工伤职工补偿和保障。
2021工伤骨折赔偿表浙江省？
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
二级伤残：本人工资×25；
***伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
到此，以上就是小编对于浙江省企业工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省企业工伤保险条例的4点解答对大家有用。