大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例里的赔偿规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例里的赔偿规定的解答，让我们一起看看吧。
民法典2021工伤伤残赔偿标准？
依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2021年工伤保险赔付标准？
2021年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，***器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。
职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医院机构急救。
2021上班时突发疾病赔偿标准？
那要看是否属于工伤。
根据工伤保险条例规定，如果员工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效，死亡视同工伤，可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费，一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果没有死亡或者超过48小时才死亡的，不属于工伤。单位不需要赔偿。
员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例里的赔偿规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例里的赔偿规定的3点解答对大家有用。