大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江杭州市工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浙江杭州市工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
浙江省工伤职工停工留薪期分类目录？
浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民***、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9号）第十二条规定确定。 浙江省高级人民***、浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》 浙高法民一〔2015〕9号 十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定？ 答：工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。
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十九个停工留薪期分类目录
浙江省职工劳动争议调解仲裁裁决认定的工伤职工，可以享受不同等级的停工留薪期，根据《工伤保险条例》和《浙江省劳动争议调解仲裁裁决认定工伤待遇管理办法》规定，浙江省实施了十九个停工留薪期分类目录。
分类目录的等级根据工伤造成的影响程度来划分，从***到一级，停工留薪期也从较短到较长不等。
这些分类目录的划分依据专业评估和医学鉴定的结果，目的是为了更公正、合理地给予工伤职工补偿和保障。
2023杭州工伤九级赔偿标准？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准应当按照工人的工资收入进行计算。具体的计算方法和标准可以根据当地的工伤保险规定进行查询和了解。但是，关于2023年的工伤九级赔偿标准，目前还没有相关的官方公布或具体规定，因此无法给出具体的答案。
到此，以上就是小编对于浙江杭州市工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江杭州市工伤保险条例的2点解答对大家有用。
