大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例39条案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例39条案例的解答，让我们一起看看吧。
工伤退休后有补偿吗？
1、工伤退休后没有补偿。
2、工伤以后退休，原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。
2、如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。另外，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1 工伤退休后有补偿。
2 因为根据国家相关法律规定，工伤退休人员可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴。
具体数额根据伤残程度和个人工资水平等因素而定。
此外，还可以享受其他相关补贴和***。
3 工伤退休者可以向社保部门咨询详细的补偿政策，以便在退休后获得更多的***。
同时，注意保护好自己的工作环境和个人安全，减少工伤的发生。
没有补偿的。
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力***和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生工伤的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；如果是属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
有。
工伤退休后有补偿。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。 因此，即使劳动者退休后不支付其一次性医疗补助金并不损害其医疗利益。
二级伤残赔偿金额最高案例？
二级伤残为25个月的本人工资。
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
劳务派遣小时工工伤赔偿案例？
山东省曲阜市的小王今年年初进入一家设备厂当工人。5月,小王在操作机器时手部严重受伤,住院治疗了一个半月,花费医疗费1万元。出院后,小王要求单位为自己申请认定工伤,以便享受相关工伤待遇。但单位却说小王不属于其单位的人,而是来自一家劳务派遣公司。原来,小王当初是与劳务派遣公司签订的劳动合同,然后被派到这家设备厂工作。
小王又找到劳务公司。劳务公司承认与小王之间是劳动关系,但提出他们与用工单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定,派遣人员的五险一金由用工单位负责缴纳。但设备厂没有为小王缴纳保险,出了工伤事故应由设备厂负责,与他们无关。就这样,小王被两家单位相互推诿。一怒之下,小王将两家单位告上法庭。
***经审理判决,劳务派遣公司与用工单位设备厂承担连带赔偿责任,共赔偿小王医疗费、误工费3万元,并承担诉讼费用。
济宁工伤赔偿专业首席律师鲁绪昌表示,今年7月1日起施行的新劳动合同法,针对劳务派遣这种特殊用人方式作出了特别规定。被派遣劳动者在用工单位工作时受伤的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,小王在设备厂工作时受伤,劳务派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。
由于劳务公司与设备厂在合同中已明确约定了由用工单位设备厂为小王缴纳五险一金。所以,劳务派遣公司承担了小王的赔偿责任后,享有向设备厂进行追加补偿的相关权利。
工伤八级可以赔偿多少万，有知道这种案例的吗？
工伤八级，除了对方应当由单位及工伤保险基金支付住院治疗费、护理费、住院期间生活补助费、交通费、必要的营养费、停工留薪期工资等外（根据实际发生的损失予以计算），还应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金三项。
具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
到此，[_a***_]就是小编对于工伤保险条例39条案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例39条案例的4点解答对大家有用。