大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五十七条规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例五十七条规定的解答，让我们一起看看吧。
在同一家工司两次工伤分别55一57岁怎么赔偿？
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，均为工伤。
57岁能算工伤吗？
可以。
为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。
也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申请了工伤认定，确认属于工伤事故后，才能申请做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。
劳动者和用人单位存在劳动关系期间，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。达到国家法定的退休年龄，已经领取国家养老退休待遇的职工，虽然被用人单位返聘，但是以已不在劳动法律调节范围之内，即使受到事故伤害，应当按雇佣关系和人身损害的法律关系来调节。
57岁的男性劳动者，尚未达到退休年龄，一旦受到事故伤害，只要符合规定的工伤条件，就是工伤。
57岁工伤九级赔偿标准？
最新的9级伤残赔偿标准：停工留薪期内工资=职工原来的工资***待遇；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天；其他。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例五十七条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五十七条规定的3点解答对大家有用。